Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սյուզի.
Բարև բոլորին: Խնդրում եմ օգնել մի կադրային հարցում: Եթե կազմակերպությունը կնքում է աշխատանքային պայմանագիր 3 ամիս փորձաշրջանով, դա նշանակում է, որ պայմանագրի գործողության ժամկետն էլ է 3 ամիս: Այդ դեպքում, եթե աշխատողն բարեհաջող անցնում է փորձաշրջանը, ապա նոր պայմանագիր է կնքվում, հրաման հարկավոր է? Թե գործողության ժամկետը կարող է լինել ասենք մեկ տարի, և 3 ամիս փորձաշրջանը ընդամենը “հեշտացնում է” պայմանագրի հետագա հնարավոր լուծումը? Խնդրում եմ հնարավորինս մանրամասն պարզաբանել:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Եթե փորձաշրջանը 3 ամսովա գրված, ապա դրանից հետո պայմանագիրը շարունակում է գործել անորոշ ժամանակով, քանի դեռ նոր պայմանագիր կնքված չէ: Քո աշխատանքային պայմանագիրը որ կարդաս, էնտեղ հաստատ գրված կլինի էտ մասին:
Եթե Ձեզ ընդունել են աշխատանքի 3 ամիս փորձաշրջանով, ապա 3 ամիսը նախորդող 10 օրվա ընթացքում պետք է պայմանագիրը թարմացվի հրամանով:
Անչափ շնորհակալ եմ!
Հարգելի Սյուզի.
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ԿԱՐՈՂ Է սահմանվել փորձաշրջան։ (ՀՀ աշխ.օր. հոդ.91)։ Դա որևէ կապ չունի աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի հետ։
Եթե փորձաշրջանն անցնելուց հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա
նա ուղղակի համարվում է փորձաշրջանն անցած։ Այդ դեպքում որևէ փաստաթուղթ (պայմանագիր, հրաման և այլն) կազմելու անհրաժեշտություն չկա։
Եթե գործատուն գտնում է, որ նախատեսված աշխատանքում (պաշտոնում) աշխատողի համապատասխանության ստուգման նպատակով սահմանված փորձաշրջանի ընթացիկ արդյունքներով աշխատողը չի համապատասխանում առաջադրված պահանջներին, ապա կարող է մինչեւ փորձաշրջանի ժամկետը լրանալը աշխատողին ազատել աշխատանքից` այդ մասին երեք օր առաջ գրավոր ձեւով ծանուցելով նրան: (ՀՀ աշխ.օր. հոդ.93)։
Փորձաշրջանն անցած աշխատողին գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել (լուծել նրա հետ կնքած աշխատանքային պայմանագիրը) միայն աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հիմքերով: (ՀՀ աշխ.օր. հոդ.93, մաս 3)։
Ասացեք խնդրեմ , ես հիմա ունեմ աշխատող,որի փորցաշրջանի ժամկետը արդեն ավարտվել է:
Հարց1
Հիմա ես նրա հետ պետք է նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքեմ,թե ուղակի կնքածս պայմանագիրը հրամանով երկարացնեմ:
Հարց2
Աշխատանքային պայմանագրերի գրանցամատյանում գիտեմ որ փորձաշրջանը չի նշվում` եթե չեմ սխալվում: Հիմա, ես երբ ու որ ամսաթվով պետք ե գրանցեմ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրերի գրանցամատյանում :
Խնդրում եմ օգնեք ինձ……
Հարգելի Դինա.
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պայմանագրով կարող է սահմանվել, կամ կարող է և չսահմանվել փորձաշրջան՝ մինչև 3 ամիս ժամկետով։ Եվ, իհարկե սահմանվում է պայմանագրի գործողության ժամկետ՝ ասենք 3 տարի։ Փորձաշրջանի ժամկետը որևէ կապ չունի պայմանագրի գործողության ժամկետի հետ։
Պատասխան 1. Որևէ գործողություն կատարելու անհրաժեշտություն չկա։
Պատասխան 2. Աշխատանքային պայմանագրերի գրանցամատյանում աշխատանքային պայմանագիրը պարտավոր եք այնտեղ գրանցել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու նույն օրը (ՀՀ կառ. որոշում թիվ 875,16.06.06)