Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Բավական․
Եթե աշխատակիցը աշխատում է ֆիզ․ գնացած աշխատակցի փոխարեն, և օրենքով սահմանված կարգով տեղը աշխատող աշխատակիցը պետք է մայրության նպաստ ստանա 140 օրվա համար, որի ժամկետն է օգոստոսի սկիզբը, և ֆիզում գտնվող աշխատակիցը վերադառնում է օգոստոս ամսին, կա՞ օրենքի այնպիսի կարգավորում, որ այս դեպքում ֆիզի փոխարեն աշխատող աշխատակիցը մայրության նպաստ չի կարող ստանա, քանի որ նույն ամսից ֆիզում գտնվողը հետ է գալու աշխատանքի, կխնդրեմ ովքեր տեղյակ են այս պրոցեսից, արձագանքեն։ Նախապես շնորհակալություն։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “պարտադիր պետք է QR կոդով վաճառվեն խանութներում ծխախոտն ու խմիչքը, իսկ փորձնական ծրագրով տարբեր ապրանքներ, նայեք e-mark.am կայքում,” Nov 21, 16:14 on ԱՁ վարձակալությամբ տարածք է տրամադրել: “Եռամսյակային շրջանառության հարկի հաշվետվության մեջ պետք է արտացոլվի վարձակալության գումարը, եթե որպես ԱՁ է վարձատու” Nov 21, 16:13 on Ինքնազբաղված անձ: “այո ներկայացնում է Եկամտային հարկի և սոցիալական վճարի տարեկան հաշվարկ, եկամուտների հայտարարագիր, վճարում է եկամտային հարկ, սոցվճար ու դրոշմանիշային,” Nov 21, 16:11 on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “կառաջանա եթե շրջհարկի դաշում է, կարող է առաջանալ եթե ԱԱհ դաշտում է,կամ չլինի 20 ԱԱՀ վճարելու պահանջ, ապրանքից էլ է…” Nov 21, 16:08
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Իսկ ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի հաշվետվությունը չներկայացնելը կամ ուշ ներկայացնելը առաջացնում է տուգանք՞” Nov 21, 12:30
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Այո, ԵՏՄ-ից սարքավորում ձեռք բերելու դեպքում պետք է վճարեք 20% ԱԱՀ, նաև պետք է ՍՊԸ-ն ներկայացնի ԵՏՄ հայտարարություն և հայտարարագիր:” Nov 21, 11:50 on ԱՁ վարձակալությամբ տարածք է տրամադրել: “Եթե տարածքը ԱՁ-ի անունով է գրանցված, ապա վարձակալության գումարը պետք է ներկայացնեք շրջ հարկի եռմասյակային հաշվետվության մեջ, իսկ եթե ֆիզ…” Nov 21, 11:42 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Այո, որպես միկրոհամակարգով աշխատող իրավունք ունեք հաշիվ-վավերագիր դուրս գրելու, իսկ խանութների հետ պիտի աշխատեք բացառապես փոխանցումով, հետևաբար ՀԴՄ տրամադրել չեք…” Nov 21, 09:14 on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “այդ կետերեւմ ուղիղ չի նշված տարածքի վարձակալության վճարի մասին․բայց եթե դրանք լինեն Օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-5-րդ կետերով, ինչպես…” Nov 20, 20:45
փոխարինող աշխատողը ևս իրավունք ունի մայրության նպաստ ստանալու, դրա արդյունքում փոխարինողի հետ հարաբերությունները չեն դադարում,չի ազատվում, հիմնական աշխատողը կարող է հանգիստ գալ իր գործին,
Չկա օրենքի այնպիսի կարգավորում, որ ֆիզի փոխարեն աշխատող աշխատակիցը մայրության նպաստ չի կարող ստանալ։
Բարև Ձեզ: «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի հոդված 4, մաս 4.
Մայրության նպաստը տրվում է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի՝ օրենքով սահմանված օրերի համար, բայց ոչ ավելի, քան մինչև օրենքով սահմանված կարգով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը (աշխատանքից ազատվելը՝ անկախ աշխատանքային պայմանագրի տեսակից) կամ որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (անկախ լուծվելու հանգամանքից)…
Հոդված 16, մաս 2.
2. Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողին նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետներում, բայց ոչ ավելի, քան մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը:
Տվյալ դեպքում փոխարինող աշխատողի պայմանագրի ժամկետը մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձն է, մայրության նպաստը պետք է հաշվարկել մինչև հիմնական աշխատողի վերադառնալու օրը:
Հարգելի Բավական, ի՞նչ տեսակի պայմանագիր է կնքված փոխարինող աշխատողի հետ, կարծում եմ՝ որոշակի ժամկետով պայմանագիր, հետևաբար պետք է առաջնորդվել վերը նշված օրենքի հոդվածով:
Իսկ եթե ես գնում եմ ֆիզ արձակուրդ այն ամսում որ ամսում որ հիմնական աշխատողը վերադարձել է գոծի, էտ դեպքում կստանամ ?
«Մայրության նպաստը տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի օրերի համար, բայց ոչ ավելի, քան մինչև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (անկախ լուծվելու հանգամանքից)»:
Տվյալ դեպքում փոխարինող աշխատողի պայմանագրի ժամկետը մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձն է: Օրինակ՝ եթե փոխարինող աշխատողը գնում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, և 30 օրից իր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, այսինքն՝ հիմնական աշխատողը վերադառնում է, ապա մայրության նպաստը հաշվարկվում է 30 օրվա համար:
կստանաք
Այսինքն եթե ես ֆիզ արձակուրդ գնացել եմ օգոստոսի 2 ին և հիմնական աշխատողը վերադարձել է օգոստոսի 19 ին ես ընդամենը ստանալու եմ այդ 17 օրվա համար բուլետին գումար????
ԵՒ օգոստոսի 19 ից ազատվում եմ մեխանիկորեն աշխատանքից, խնդրում եմ պարզաբանել կա նման հստակ օրենք??
ոչ իրավունք չունեն ազատելու, քանի դեռ 140 օրը չի լրացել ,
Հարգելի Բավական, վերը նշել եմ օրենքը և օրենքի կետը:
ստանալու եք ձեր լրիվ գումարը,140 օրվա համար
Ինձ պատասխանում են որ դուք ընդամենը 17 օրվա գումար կարող եք ստանալ ?, օրենքի փոփոխություն է տեղի ունեցել
չի կարող այդքան լինել, թող հիմնավորեն, դուք պետք է 140 օրվա գումար ստանաք, եթե արձակուրդ էլ կա մնացած դրա օրերն էլ հետո կարող եք օգտվել
Օրենքում փոփոխություն չի եղել, պարզապես Ձեզ ընդունել են աշխատանքի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով՝ հիմնական աշխատողին փոխարինելու նպատակով, իսկ որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողին մայրության նպաստը տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի օրերի համար, բայց ոչ ավելի, քան մինչև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (անկախ լուծվելու հանգամանքից):