Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Բավական․
Եթե աշխատակիցը աշխատում է ֆիզ․ գնացած աշխատակցի փոխարեն, և օրենքով սահմանված կարգով տեղը աշխատող աշխատակիցը պետք է մայրության նպաստ ստանա 140 օրվա համար, որի ժամկետն է օգոստոսի սկիզբը, և ֆիզում գտնվող աշխատակիցը վերադառնում է օգոստոս ամսին, կա՞ օրենքի այնպիսի կարգավորում, որ այս դեպքում ֆիզի փոխարեն աշխատող աշխատակիցը մայրության նպաստ չի կարող ստանա, քանի որ նույն ամսից ֆիզում գտնվողը հետ է գալու աշխատանքի, կխնդրեմ ովքեր տեղյակ են այս պրոցեսից, արձագանքեն։ Նախապես շնորհակալություն։
on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “գնողի համար մեղուն ՀՄ է, ինչպես չորսոտանի կովի, ոչխարի հաշվով նույնը, ստացվում է մեծածախ առևտու եք անում,” Dec 23, 22:32 on Արժեթղթերի օտարումից եկամուտներ: “նվիրատվությունը ևս ձեռքբերում է համարվում, ստացողի համար ” Dec 23, 22:29
on Արժեթղթերի օտարումից եկամուտներ: “Շնորհակալություն արձագանքի համար, իսկ նվիրատվության դեպքում չի առաջանա չէ?” Dec 23, 19:38
on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “Տիգրան ջան, մեզ համար ՀՄ չեն,վերավաճառելու նպատակով են գնվում։” Dec 23, 18:49 on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “մեղուներն հիմնական միջոց են, մեղվապահական պարագաներն նյութեր , գործիքներ ևն։ 2025 թվականին տվյալ ապրանքները ձեռքբերելիս կազմակերպությունը ԳԱ-ի դեպքում չեք վճարի…” Dec 23, 16:27 on Արժեթղթերի օտարումից եկամուտներ: “ձեռքբերում է համարվում և մի ուրիշ կողմի օտարման արդյունքում ստացված բաժնեմասը,և թե կազմակերպության 0-ից հիմնադրումն էլ է համարվում ձեռքբերում։ Այսինքն…” Dec 23, 16:23
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “Իմ կարծիքով և ընկերության նոր հիմնադրման ժամանակ և հիմնադրելուց հետո նոր մասնակից ներգրավելու դեպքում, եթե ներդրումը կատարվել է շենքի ……………” Dec 23, 10:15
on Արձակուրդի հրամանի ձև: “բարի երեկո,ինձ էլ կուղարկեք արձակուրդի հրամանի ձև ,որ խնդրեմ՞” Dec 23, 00:09 on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
փոխարինող աշխատողը ևս իրավունք ունի մայրության նպաստ ստանալու, դրա արդյունքում փոխարինողի հետ հարաբերությունները չեն դադարում,չի ազատվում, հիմնական աշխատողը կարող է հանգիստ գալ իր գործին,
Չկա օրենքի այնպիսի կարգավորում, որ ֆիզի փոխարեն աշխատող աշխատակիցը մայրության նպաստ չի կարող ստանալ։
Բարև Ձեզ: «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի հոդված 4, մաս 4.
Մայրության նպաստը տրվում է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի՝ օրենքով սահմանված օրերի համար, բայց ոչ ավելի, քան մինչև օրենքով սահմանված կարգով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը (աշխատանքից ազատվելը՝ անկախ աշխատանքային պայմանագրի տեսակից) կամ որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (անկախ լուծվելու հանգամանքից)…
Հոդված 16, մաս 2.
2. Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողին նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետներում, բայց ոչ ավելի, քան մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը:
Տվյալ դեպքում փոխարինող աշխատողի պայմանագրի ժամկետը մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձն է, մայրության նպաստը պետք է հաշվարկել մինչև հիմնական աշխատողի վերադառնալու օրը:
Հարգելի Բավական, ի՞նչ տեսակի պայմանագիր է կնքված փոխարինող աշխատողի հետ, կարծում եմ՝ որոշակի ժամկետով պայմանագիր, հետևաբար պետք է առաջնորդվել վերը նշված օրենքի հոդվածով:
Իսկ եթե ես գնում եմ ֆիզ արձակուրդ այն ամսում որ ամսում որ հիմնական աշխատողը վերադարձել է գոծի, էտ դեպքում կստանամ ?
«Մայրության նպաստը տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի օրերի համար, բայց ոչ ավելի, քան մինչև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (անկախ լուծվելու հանգամանքից)»:
Տվյալ դեպքում փոխարինող աշխատողի պայմանագրի ժամկետը մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձն է: Օրինակ՝ եթե փոխարինող աշխատողը գնում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, և 30 օրից իր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, այսինքն՝ հիմնական աշխատողը վերադառնում է, ապա մայրության նպաստը հաշվարկվում է 30 օրվա համար:
կստանաք
Այսինքն եթե ես ֆիզ արձակուրդ գնացել եմ օգոստոսի 2 ին և հիմնական աշխատողը վերադարձել է օգոստոսի 19 ին ես ընդամենը ստանալու եմ այդ 17 օրվա համար բուլետին գումար????
ԵՒ օգոստոսի 19 ից ազատվում եմ մեխանիկորեն աշխատանքից, խնդրում եմ պարզաբանել կա նման հստակ օրենք??
ոչ իրավունք չունեն ազատելու, քանի դեռ 140 օրը չի լրացել ,
Հարգելի Բավական, վերը նշել եմ օրենքը և օրենքի կետը:
ստանալու եք ձեր լրիվ գումարը,140 օրվա համար
Ինձ պատասխանում են որ դուք ընդամենը 17 օրվա գումար կարող եք ստանալ ?, օրենքի փոփոխություն է տեղի ունեցել
չի կարող այդքան լինել, թող հիմնավորեն, դուք պետք է 140 օրվա գումար ստանաք, եթե արձակուրդ էլ կա մնացած դրա օրերն էլ հետո կարող եք օգտվել
Օրենքում փոփոխություն չի եղել, պարզապես Ձեզ ընդունել են աշխատանքի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով՝ հիմնական աշխատողին փոխարինելու նպատակով, իսկ որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողին մայրության նպաստը տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի օրերի համար, բայց ոչ ավելի, քան մինչև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (անկախ լուծվելու հանգամանքից):