Տույժ աշխատավարձի ուշացման համար

Արամ.

Բարև ձեզ: Հարցս վերաբերվում է աշխատավարձի ուշացման դեպքում առաջացած տուժին: Հարց 1. Եթե սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը, այսինքն՝ հոկտեմբերի 15-ը ոչ աշխատանքային օր է, արդյո՞ք կարելի է աշխատավարձ վճարել աշատանքային օրը, տվյալ դեպքում հոկտեմբերի 17-ին։ Արդյոք տույժ պետք է հաշվարկել, թե՞ ոչ։
Եվ հաջորդ հարցը. եթե աշխատավարձը փոխանցվել է հոկտեմբերի 6-ին, բայց գումարը աշխատողի հաշվին նստել է հոկտեմբերի 20-ին, տվյալ դեպքում որքա՞ն տույժ կառաջանա։

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
3 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Tigran

1ըստ օրենքի այո պետք է ամեն կետանցված օրվա հաշվով տուժանք հաշվել,2նայեք ԱՕ 198 հոդվածը, չի կարող ամսի 6-ի փոխանցումը 20-ին նստել,բանկային փոխանցման առավելագույ ժամանակը 1-2օր է,

Nerses

1. Եթե սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը, այսինքն՝ հոկտեմբերի 15-ը ոչ աշխատանքային օր է, արդյո՞ք կարելի է աշխատավարձ վճարել աշատանքային օրը
Կարելի է։
եթե աշխատավարձը փոխանցվել է հոկտեմբերի 6-ին, բայց գումարը աշխատողի հաշվին նստել է հոկտեմբերի 20-ին, տվյալ դեպքում որքա՞ն տույժ կառաջանա։
Համաձայն եմ չի կարող 16 օր հետաձգվի։

Արփինե

Եթե դուք փոխանցել եք 6-ին ,ապա նորմալ է։
Ինչ վերաբերվում է 20-ին , չի կարող այդքան երկար տևել միջբանկային փոխանցումը։Եթե բանկերից է ուշ փոխանցումը,ապա դուք խնդիր չեք ունենա։