Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սյուզի.
Բարև ձեզ։ Եթե աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից հոկտեմբերի 1-ին, ե՞րբ պետք է վճարենք վերջնահաշվարկ, ո՞ր ամսվա եկամտայինի մեջ պետք է երևա։
Եվս մեկ հարց. եթե եկամտայինը ճշգրտել ենք, որի հետևանքով ավելացել է սոց ու եկամտային ուշ վճարած օրերի համար, տույժը 0,04% է հաշվարկվու՞մ, և ո՞ր հաշվեհամարներին ենք փոխանցում տույժի գումարը:
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02 on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57 on ՏՏ ոլորտի արտոնություններ 2025թ․: “օրենքների փաթեթում սենց է գրված, մի նախագծում 1 են գրել ,մյուսում 2, «8)Կառավարության սահմանածբարձր տեխնոլոգիական ոլորտի գործունեության տեսակների ցանկում ներառված՝…” Dec 17, 13:55
Վերջնահաշվարկ պետք է վճարեք 5 օրվա ընթացքում, սեպտեմբեր ամսվա եկամտայինի մեջ պետք է երևա։ Տույժի գումարը ևս փոխանցում եք միասնական հաշվին:
Դուք գրել եք հոկտեմբերի 1-ին է ազատվել , այսինքն հոկտեմբերի 1-ի՞ն է վերջին աշխատանքային օրը, թե՞ սեպտեմբերի 30-ին։
ԱՕ Հոդված 130.Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը 1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
Եթե վերջին օրը սեպտեմբերի 30-ն է , ապա վերջնահաշվարը կատարվում է սեպտեմբեր ամսով և ցույց է տրվում սեպտեմբերի հաշվարկի մեջ, անկախ վճարման պահից։
Տույժը փոխանվում է նույն միասնական հաշվին։
Եթե աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից հոկտեմբերի 1-ին,պետք է վերջնահաշվարկը անեք 3-5 օրվա ընթացքում,նայած թե աշխատանքային պայմանագրում քանի օր է նշված,և պետք է դա ներառվի հոկտեմբերի եկամտայինի հաշվետվության մեջ:
Բարև Ձեզ։ Վերջնահաշվարկը կատարվում է պայմանագրի լուծման օրը, և այն արտացոլվում է հաշվարկման ամսվա եկամտային հարկի հաշվարկում, Ձեր դեպքում՝ հոկտեմբերի, եթե ազատումը հոկտեմբերի 1-ով է։
Հիշեք նաև, որ եթե գործատուի մեղքով աշխատավարձի վճարումը կատարվում է սահմանված ժամկետների խախտումով, ապա գործատուն աշխատավարձի վճարման կետանցված յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողին վճարում է տուժանք՝ վճարման ենթակա աշխատավարձի 0,15 տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան վճարման ենթակա գումարի չափը:
Տուգանքի վճարումը որ հոդվածն է՞
Վերջնահաշվարկը ցույց եք տալիս ազատման ամսվա հաշվետվությունում, իսկ վճարվում է կողմերի համաձայնությամբ, տույժերը վճարում եք հարկերի միասնական հաշվին: