Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սյուզի.
Բարև ձեզ։ Եթե աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից հոկտեմբերի 1-ին, ե՞րբ պետք է վճարենք վերջնահաշվարկ, ո՞ր ամսվա եկամտայինի մեջ պետք է երևա։
Եվս մեկ հարց. եթե եկամտայինը ճշգրտել ենք, որի հետևանքով ավելացել է սոց ու եկամտային ուշ վճարած օրերի համար, տույժը 0,04% է հաշվարկվու՞մ, և ո՞ր հաշվեհամարներին ենք փոխանցում տույժի գումարը:
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “երբ է մատուցվել ծառայությունը, դրանով է որոշվում, Հ. 40 Աշխատանքի կատարման և ծառայության մատուցման պահը” Nov 14, 17:19
on Համատիրության գործունեություն: “Շնորհակալ Եմ արձագանքի համար, 3-րդ կետի մասով նկատի ունեմ Իրավաբանական անձանց դուրս գրված Պարտադիր Նորմերի /Համատիրության վճարների հաշիվների մասով։ Այս…” Nov 14, 16:40
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “invoice դուրս է գրվել 05․11․2024թ․ հոկտեմբեր ամսվա համար ,ես պետք է նոյեմբերի հաշվետվության մեջ ներառեմ թէ հոկտեմբեր՞” Nov 14, 15:42 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “ԿԲ-ի կուրսի համար նայեք հ.16ը,ԱԱՀ ամսական հաշվետվության մեջ պետք է ցույց տալ,” Nov 14, 15:38
Վերջնահաշվարկ պետք է վճարեք 5 օրվա ընթացքում, սեպտեմբեր ամսվա եկամտայինի մեջ պետք է երևա։ Տույժի գումարը ևս փոխանցում եք միասնական հաշվին:
Դուք գրել եք հոկտեմբերի 1-ին է ազատվել , այսինքն հոկտեմբերի 1-ի՞ն է վերջին աշխատանքային օրը, թե՞ սեպտեմբերի 30-ին։
ԱՕ Հոդված 130.Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը 1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
Եթե վերջին օրը սեպտեմբերի 30-ն է , ապա վերջնահաշվարը կատարվում է սեպտեմբեր ամսով և ցույց է տրվում սեպտեմբերի հաշվարկի մեջ, անկախ վճարման պահից։
Տույժը փոխանվում է նույն միասնական հաշվին։
Եթե աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից հոկտեմբերի 1-ին,պետք է վերջնահաշվարկը անեք 3-5 օրվա ընթացքում,նայած թե աշխատանքային պայմանագրում քանի օր է նշված,և պետք է դա ներառվի հոկտեմբերի եկամտայինի հաշվետվության մեջ:
Բարև Ձեզ։ Վերջնահաշվարկը կատարվում է պայմանագրի լուծման օրը, և այն արտացոլվում է հաշվարկման ամսվա եկամտային հարկի հաշվարկում, Ձեր դեպքում՝ հոկտեմբերի, եթե ազատումը հոկտեմբերի 1-ով է։
Հիշեք նաև, որ եթե գործատուի մեղքով աշխատավարձի վճարումը կատարվում է սահմանված ժամկետների խախտումով, ապա գործատուն աշխատավարձի վճարման կետանցված յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողին վճարում է տուժանք՝ վճարման ենթակա աշխատավարձի 0,15 տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան վճարման ենթակա գումարի չափը:
Տուգանքի վճարումը որ հոդվածն է՞
Վերջնահաշվարկը ցույց եք տալիս ազատման ամսվա հաշվետվությունում, իսկ վճարվում է կողմերի համաձայնությամբ, տույժերը վճարում եք հարկերի միասնական հաշվին: