Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ռուզաննա.
Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանել՝ ես որպես կադրերի բաժնի աշխատակից, աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրում արդյո՞ք տոնանկան օրը պետք է հերթապահող աշխատաակցի համար ժամը 24 ժամի փոխարեն գրեմ 48 ժամ։ Կամ տեղեկագրի վերջին սյունակում ևս նշեմ կրկնակի ժամը՝ ասենք 140-ի փոխարեն՝ 164։ Արդյո՞ք հաշվապահի պահանջը ճիշտ է։
Կանխավ շնորհակալ եմ։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այո, տոնական և հիշատակի մասին օրենքի համաձայն վճարվում է օրականի կամ ժամավարձի կրկնակիի չափով։
Այո, որպես հիշատակի օր վարձատրվում է կրկնակի:
Պետք է վարձատրեք կրկնակի, բայց ժամերը շատ գրել պետք չէ, եթե աշխատել է 24 ժամ, որևէ հիմք չունեք 48 ժամ ցույց տալու։
Ոչ, տեղեկագրում գրում եք փաստացի աշխատած ժամերի քանակը, իսկ վճարումը կատարվում է կրկնակի։
Ժամերը կրկնակի չեք գրանցում,այլ վարձատրությունն եք այդ օրերի հաշվով կրկնակի վճարում, հաշվապահին տվեք ԱՕ-ն թող 3 անգամ կարդա որ հասկանա,24 ժամը ոնց կա մնում է:
Տեղեկագրում գրում եք փաստացի աշխատած ժամերի քանակը, հաշվարկը կատարվում է կրկնակիի չափով, բայց հաշվի առեք նաև այն փաստը, որ գիշերվա ժամը 12-ից հետո օրը փոխվում է, այսինքն ենթադրենք աշխատողը աշխատել է ամսի 1-ին առավոտյան ժամը 9:00 -ից մինչև ամսի 2-ը առավոտյան ժամը 9-ը, տեղեկագրում պետք է լրացնեք ամսի 1-ին՝12 ժամ և ամսի 2-ին՝ 12 ժամ, ոչ թե ամսի 1-ին՝ 24 ժամ: