Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ռուզաննա.
Բարև ձեզ, հարցս սա է. Ա/Ձ ձեռնարկատիրոջը գրանցել եմ ԲԲԸ-ում որպես փոխտնօրեն` 4 ժամով, մտածելով, որ 8 ժամով չեմ կարող գրանցել։ Հիմա Ա/Ձ փոխտնօրենը ռեգիստրով նշանակվելու է տնօրեն։ Ես կարո՞ղ եմ էլի թողնել 4 ժամ, թե՞ պետք է լինի 8 ժամ և դա չի հակասում աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին։ Աշխատավարձը ուզում եմ թողնել նույնը։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Փոխտնօրենից տնօրեն դառնալուո հանգամանքը արտոնություն կամ սահմանափակում չի դնում ոչ ժամային առումով, ոչ էլ աշխատավարձի: Տնօրենի դեպքում կարելի է տալ ազատ ժամային գրաֆիկ:
Տնօրենի աշխատաժամանակը կարող է լինել ոչ նորմավորված։ ԱՕ Հոդված 144.
Արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումներըԱրտաժամյա չի համարվում կազմակերպության ղեկավար պաշտոնատար անձանց` սահմանված աշխատաժամանակը գերազանցող աշխատանքը: Այդ պաշտոնների ցանկը սահմանվում է ներքին կարգապահական կանոններով:
Ժամային առումով կամ վարձատրության խնդիր չի լինի,իսկ աշխատանքի ծանրաբեռնվածության փոփոխության խնդիր չի առաջանում:
Մերսի բոլորից։
Տնօրենի աշխատաժամանակը համարվում է չնորմավորված։ Ժամանակի և աշխատավարձի առումով խնդիր չկա։