Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Բարև Ձեզ: Ընդհանուր հարկման համակարգով աշխատող կազմակերպությունն ունի հաշմանդամ աշխատակիցներ, որոնց աշխատավարձի գումարը կազմել է 700 000 դրամ: Գիտեմ, որ հաշմանդամ աշխատակիցների աշխատավարձի և դրան հավասարեցված այլ վճարումների 150 տոկոսը ևս նվազեցման ենթակա է: Ինչպե՞ս ձևակերպել այդ 1 050 000 դրամը:
դտ 713 կտ 527 – 700 000
դտ 713 կտ ՞ 1 050 000
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Ինչի՞ եք ձևակերպում, ինչի՞ համար, դա լրացվում է շահութահարկի բլանկում առանձին տողով և նվազեցնում է շահույթը..առաջացած շահութահարկի կամ վնասի համար նոր ձևակերպում եք տալիս:
Դա պետք չէ ձևակերպել, ուղղակի շահութահարկի հաշվարկի մեջ նշված տողում ներկայացրեք այդ գումարի 150 տոկոսը, որի արդյունքում հաշվարկված շահութահարկը նոր կձևակերպեք։
Դուք հիմա աշխատավարձերի գումարը ձևակերպեք որպես ծախս, իսկ հարկային տեսանկյունից այն կարտացոլեք շահութահարկի հաշվարկի լրացման ժամանակ:
Շատ շնորհակալ եմ պատասխանների համար: