Արթուր.
Գործընկերներ, ի՞նչ պատասխանատվություն է սահմանված տաբել չվարելու համար, և ընդհանրապես ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել տաբել չվարելու դեպքում:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Հարգելի Արթուր, թեև ՀՀ կառավարության 2005 թվականի N 1471-Ն որոշումը, որը սահմանում էր աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրի (տաբելի) վարման կարգը և ձևը ուժը կորցրել է, ՀՀ աշխատանքային օրենգրքի 142-րդ հոդվածի 6-րդ մասի պահանջն ապահովելու համար գործատուն պարտավոր է ցույց տալ այն փաստաթուղթը, որով հաշվառել է յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը, հետևաբար, քանի որ օրենսդրությամբ նման փաստաթղթի ձև սահմանված չէ, կարող եք ինքներդ մշակել այդ ձևը կամ ավելի ճիշտ կլինի պահպանել հին ձևը:
Ինչ վերաբերում է պատասխանատվությանը, ապա 142-րդ հոդվածի 6-րդ մասի պահանջը չապահովելու համար տուգանքի չափը սահմանված է <> ՀՀ օրենսգրքի 41-րդ հոդվածով:
ՀՀ ֆինանսների նախարարի 2016 թվականի փետրվարի 1-ի N37-Ն հրամանի 1-ին կետի 1-ին ենթակետով սահմանված հավելված 1-ի 47-րդ կետով հաստատվել է աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիրը (ձև ԾԽ-5):
Նշված հրամանն ուժի մեջ է մտել 29.02.2016թ.: