Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Արսեն.
Խնդրում եմ ինձ հուշեք, կարող է արդյոք կազմակերպության ղեկավարը իր հայեցողությամբ վնասակար համարել որոշակի տիպի աշխատանքների կատարումը, չնայած որ դա կառավարության սահմանած ցանկի մեջ չի մտնում, և դրա համար աշխատողին վճարել հավելավճար` դա նախատեսելով աշխատանքային պայմանագրում:
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “երբ է մատուցվել ծառայությունը, դրանով է որոշվում, Հ. 40 Աշխատանքի կատարման և ծառայության մատուցման պահը” Nov 14, 17:19
on Համատիրության գործունեություն: “Շնորհակալ Եմ արձագանքի համար, 3-րդ կետի մասով նկատի ունեմ Իրավաբանական անձանց դուրս գրված Պարտադիր Նորմերի /Համատիրության վճարների հաշիվների մասով։ Այս…” Nov 14, 16:40
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “invoice դուրս է գրվել 05․11․2024թ․ հոկտեմբեր ամսվա համար ,ես պետք է նոյեմբերի հաշվետվության մեջ ներառեմ թէ հոկտեմբեր՞” Nov 14, 15:42 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “ԿԲ-ի կուրսի համար նայեք հ.16ը,ԱԱՀ ամսական հաշվետվության մեջ պետք է ցույց տալ,” Nov 14, 15:38
Եթե խոսքը պետական ձեռնարկություններին չի վերաբերվում, որտեղ առկա է աշխատավարձային սահմանված սանդղակներ (կամ բացառիկ սահամանապափկումներով աշխատող ընկերությունների), ապա մասնավոր ընկերություննը կարող է իր աշխատակիցներին վճարել կամայական աշխատավարձ (իհարկե նվազագույն սահմանվածից ավել), տալ հավելավճարներ, պարգևներ և այլ արտոնություններ: Թե ինչպես է դա հիմնավորվում, դա արդեն կազմակերպության ներքին խնդիրներն են:
Բացի այդ, աշխատակցի կենսաթոշակի անցնելիս այդ վնասակար աշխատանքը հաշվի է առնվում: Իսկ եթե Ձեր ասած աշխատանքը կառավարության ցանկում չկա, ապա Ձեր կազմակերպության կամայական ներքին որոշումը հաշվի չի առնվի և կենսաթոշակի չափի վրա չի ազդի: