Վճարվու՞մ է արդյոք արձակման նպաստ կազմակերպության գործունեության ժամանակավոր դադարեցման դեպքում

Մարի.

Բարև ձեզ: Ասացեք, խնդրեմ, արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ կազմակերպության ոչ թե լուծարման, այլ գործունեության ժամանակավոր դադարեցման դեպքում:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
5 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Gevs

Հիմնական աշխատողներին վճարվում է արձակման նպաստ, եթե ֆիրման ազատում է աշխատողներին ժամանակից շուտ աշխատավարձի 100 տոկոսի չափով` առանց հարկման:

իրինա

Այո, վճարում է արձակման նպաստ, աշխատողի մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով:

Mikayel

Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի՝

1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ և 4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ նրա ՄԵԿ ԱՄՍՎԱ միջին աշխատավարձի չափով,

իսկ 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ, 7-րդ և 11-րդ կետերով, ինչպես նաև 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետով և 124-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն, հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ աշխատողի անընդմեջ աշխատանքային ստաժը, աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ`

1) մինչև մեկ տարի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի տասնապատիկի չափով.

2) մեկից մինչև հինգ տարի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի քսանհինգապատիկի չափով.

3) հինգից մինչև տասը տարի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի երեսնապատիկի չափով.

4) տասից մինչև տասնհինգ տարի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի երեսունհինգապատիկի չափով.

5) տասնհինգ տարի և ավելի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի քառասունչորսապատիկի չափով:

Tigran

Ոչ, ժամանակավոր դադարի դեպքում հարկադիր պարապուրդի համար վճարման հարցն է առաջանում հ. 186:

Karine

Գործունեության ժամանակավոր դադարեցում չի լինում, լինում է անորոշ ժամկետով դադարեցում, իսկ այս դեպքում Դուք չեք կարող աշխատողներին չազատել ու աշխատավարձ չվճարել։ Այո, պետք է արձակման նպաստ վճարեք։