Սոնա․
Բարև ձեզ։ Ես 4 ամսվա աշխատող եմ ու աշխատել եմ գիշեր։ Հիմա չի լինելու գիշերային հերթափոխ ու ինձ ազատում են աշխատանքից …. Արդյո՞ք ես կստանամ վերջնահաշվարկ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
- on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57
- on ՏՏ ոլորտի արտոնություններ 2025թ․: “օրենքների փաթեթում սենց է գրված, մի նախագծում 1 են գրել ,մյուսում 2, «8)Կառավարության սահմանածբարձր տեխնոլոգիական ոլորտի գործունեության տեսակների ցանկում ներառված՝…” Dec 17, 13:55
Վերջնահաշվարկը վերաբերում է ձեր չօգտագործած արձակուրդի օրերին, ուրեմն, եթե ունեք չօգտագործած օրեր, ազատվելու ժամանակ այն տրամադրվում է վաստակած օրերի գումարի չափով։
Այո, իհարկե կստանաք վերջնահաշվարկ, դա կապ չունի ինչ աշխատանք եք կատարել։
Այո, Ձեզ հետ պետք է կատարվի լրիվ վերջնահաշվարկ՝ չօգտագործված արձակուրդի հատուցում։ Եթե չեք օգտվել Ձեր հասանելիք արձակուրդից, ապա հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում Դուք կուտակել եք 6,68 օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում՝ 8 օր արձակուրդ։ Պետք է հաշվարկեն Ձեր միջին օրական աշխատավարձը և բազմապատկեն արձակուրդի օրերի թվով։
Այո, պետք է ստանաք վերջնահաշվարկ։
Եթե խոսքը վերաբերում է Ձեր հաստիքի կրճատմանը, ապա արձակման նպաստ պետք է ստանաք նաև։
Եթե խոսքը ձեր հաստիքի կրճատման մասին է՝ կստանաք արձակման նպաստ, իսկ եթե ազատվեք ձեր դիմումի համաձայն՝ վերջնահաշվարկ։