Անյա․
Տնօրենս 16.03.22թ-ին ազատվել է տնօրենի պաշտոնից, բայց ինքը պարապում էր նաև 7 ժամ հայոց լեզու, որը այժմ էլ շարունակում է պարապել։ Արդյո՞ք պետք է հաշվարկել վերջնահաշվարկ, եթե այո, ինչպե՞ս։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Այսինքն շրջանառության և ինձ գրված հաշիվների տարբերության 0,5 %-ը պետք մուծեմ?” Nov 25, 16:21
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41- on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38
- on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30
- on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
Ոչ, պետք չէ հաշվարկել վերջնահաշվարկ: Նա մնում է դեռ նույն վայրի աշխատողը:
Վերջնահաշվարկ հաշվարկվում է աշխատողի տվյալ աշխատավայրից լրիվությամբ ազատվելու դեպքում: Ձեր օրինակում նա դեռ Ձեր աշխատողն է, ուստի անհրաժեշտ չէ վերջնահաշվարկ կատարել։
Եթե աշխատողի հետ կնքվել է երկու պայմանագիր, մի պայմանագրով ազատվում է աշխատանքից, ապա վերջնահաշվարկ պետք է կատարել, իսկ եթե հայոց լեզվի դասաժամերը ձևակերպվել է որպես պարտականություն, այդ դեպքում վերջնահաշվարկ պետք չէ:
Ես համաձայն եմ Անահիտի հետ, եթե տարբեր պայմանագրեր են առանձին պարտականություններ, ապա պետք է դիտարկել առանձին։