Մարի.
Բարի լույս, հարգելիներս: Եւնեմ այսպիսի հարց. 30.08.2010թ. ընդունվեք եմ աշխատանքի, հիմա գտնվում եմ երեխայի խնամքի արձակուրդում: Եթե ես խնամքի արձակուրդը վերջանալուն պես գրեմ ազատման դիմում` ինձ գործատուն վերջնահաշվարկ կվճարի՞ արդյոք։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Եթե ունեք չձևակերպված կամ չօգտագործած արձակուրդի օրեր` ուրեմն կունենք:
Յուրաքանչյուր աշխատած օրվա համար հասնում է վերջնահաշվարկ և գումարած բյուլետենի ժամանակահատվածը:
ԱՕ Հոդված 130.Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը։
Այո, պետք է վերջնահաշվարկ կատարվի, քանի որ խնամքի արձակուրդը ստաժ է ու չօգտագործված արձակուրդի օրեր են լինում:
Այո, Ձեզ հետ պետք է կատարեն լրիվ վերջնահաշվարկ, քանի որ Դուք կուտակել եք արձակուրդի օրեր հղիության և ծննդաբերության 140 օր արձակուրդի ընթացքում, գումարած նաև այն արձակուրդը, որը չեք օգտագործել մինչև ֆիզ. գնալը։ Երեխայի խնամքի արձակուրդի ժամանակահատվածում արձակուրդի օրեր չեն կուտակվում։