Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Բարի օր: Հարգելի՛ հաշվապահներ, աշխատակիցն ընդունվել է աշխատանքի հուլիսի 1-ին, որպես հիմնական աշխատող: Ցանկանում է ազատվել 30.12.2021թ.: Հարցս հետևյալն է. աշխատակցին պետք է այդ աշխատած ամիսների համար արձակուրդայի՞ն հաշվել, նոր ազատե՞լ: Կասեք` ինչպե՞ս վարվել:
Շնորհակալ եմ:
on Կարի արտադրամաս: “Այսինքն շրջանառության և ինձ գրված հաշիվների տարբերության 0,5 %-ը պետք մուծեմ?” Nov 25, 16:21
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49 on Կարի արտադրամաս: “Շնորհակալ եմ : Ծախսերի նվազեցումը նկատի ունենք ԱՁ-ին դուրս գրված հաշիվները ճիշտ է ?” Nov 25, 14:38
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41 on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38 on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30 on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29 on Դեբիտորական պարտքերի պահանջի իրավունքի փոխանցում: “իմ կարծիքով կարելի է, եթե պահանջի իրավունքի զիջման պայմանագիր կնքվի, դա իրավաբանի հետ խորհրդակցեք ու կազմեք, օրենսդրությունը թույլ տալիս է, ” Nov 25, 13:26
Այո, պետք է այդ աշխատած ամիսների համար արձակուրդային հաշվել, 6 ամիս կազմում է աշխատած ժամկետը:
Այո, հասնում է։ Կա՛մ պիտի տրամադրեք հասանելիք արձակուրդը և դրա ավարտից հետո ազատեք աշխատանքից, կա՛մ էլ ազատման օրը աշխատողի հետ կատարեք լրիվ վերջնահաշվարկ չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար։
Այո, պարտադիր հասնում է, պետք է կատարեք վերջնահաշվարկ և վճարեք չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար
ԱՕ Հոդված 130.Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը։
Չօգտագործված արձակուրդի հատուցումը կարող եք կատարել վերջնահաշվարկի ժամանակ։ 6 ամսվա ընթացքում աշխատողը կուտակել է 10 օր արձակուրդ՝ հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում, և 12 օր արձակուրդ՝ վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում։
Եթե ընդունվել է նույն տարում և դեռ չի լրացել 6 ամիսը, արձակուրդայինները կարող եք վճարել ազատման ժամանակ վերջնահաշվարկի տեսքով: