Աննա.
Հարգելի հաշվապահներ, ասացեք խնդրեմ, մեր հիմնարկի գործավարը ազատվել է աշխատանքից համաձայն իր դիմումի և գնում է: Նա ունի 35 տարվա ստաժ և 2010թ-ին արձակուրդ չի գնացել: Ասացեք խնդրեմ, ինչպե՞ս հաշվեմ նրա վերջնահաշվարկը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Հարգելի Աննա համաձայն ԱՕ 129 հոդվածով —
15տարի և ավելի աշխատալու դեպքում
44 աշխատանքային օրվա միջին օրական աշխատավարձի չափով
Հարգելի Սուսաննա խնդրում եմ գրեք ավելի մանրամասն, աշխատավարձի չափը 47000, վերջին արձակուրդը եղել է 01.10.2010թ-ին:
Կաանխավ Շնորհալակություն
Հարգելի Սուսաննա Հ.
Ձեր նշած հոդվածը վերաբերում է արձակման նպաստին, սակայն Աննայի հարցը վերջնահաշվարկի մասին է:
Հարգելի Աննա, կարծում եմ Ձեր նշած դեպքում պետք է ընդհանուր սահմանված կարգով հաշվարկեք և վճարեք չօգտագործված արձակուրդ + չվճարված աշխատավարձ, ստաժն այստեղ ոչ մի կապ չունի:
Սուսաննա Հ.
Իմ կարծիքով դուք ճիշտ չեք մեկնաբանում ՀՀ ԱՕ 129 հոդվածը: Ալնտեղ խեսքը գնում է
113 հոդվածով ազատվողների մասին.այլ ոչ 112 իր դիմումի համաձայն. և այն էլ հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ անընդմեջ աշխատանքային ստաժը:
Աննա Ձեր գործավարի դեպքում պետքե հաշվարկել` չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար դրամական հատուցում, հատուցման չափը որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար տրամադրման ենթակա ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակով, ՀՀ ԱՕ հոդ.170 կետ2:
Ամենամյա արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 24 աշխատանքային օր, ՀՀ ԱՕ հոդ. 159 կետ 1: Իսկ վերը նշված թիվ 1 կարծիքի, ԱՕ 129 հոդվածը որևէ աղերս չունի մեր խնդրո առարկաի հետ, ոստի գործավարի վերջնահաշվարկում 35 տարվա աշխատանքային ստաժը հաշվի չի առնվի:
Անչափ շնորհակալ եմ Ձեզ հարգելի կոլեգաներ