Վերջնահաշվարկ

Հարգելի Ժաննա
Նայած թե երբվանից է աշխատում, և քանի անգամ է արձակուրդ գնացել, պետք է ստուգել, յուրաքանչյուր 12 ամսվա համար նա ունի 28 օր արձակուրդից օգտվելու իրավունք

ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք
Հոդված 170
Ամենամյա արձակուրդը չօգտագործելու համար դրամական հատուցումը վճարվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս` անկախ դրա գործողության ժամկետից: Հատուցման չափը որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար տրամադրման ենթակա ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակով: Եթե աշխատողին ամենամյա արձակուրդը չի տրամադրվել մեկ տարուց ավելի ժամանակահատվածով, ապա հատուցումը վճարվում է չօգտագործված բոլոր արձակուրդների համար:

Էդ չօգտագործված օրերը որոշվում են վերը նշված “ավել” ամիսները 2.3 -ով բազմապատկելու միջոցով /2.3=28/12 մեկ ամսվան բաժին ընկնող նվազագույն արձակուրդն է/ :
Օրինակ եթե նա աշխատել է ընդհանուր 17 ամիս և օգտվել է արձակուրդից մեկ անգամ 28 օրով, ապա 17-12=5; 5×2,3=12 -ը կլնի նրա ամենամյա նվազագույն արձակուրդի չօգտագործված օրերի թիվը, որոնք ենթակա են դրամական փոխհատուցման` այն է 62500/30.4*12=24670 /եթե իհարկե 62500-ը դա 12 ամիսների միջին ամսեկան աշխատավարձն է/
Էդ գումարից սոց վճարներ չեն հաշվարկվում:
Հուսով եմ պարզ գրեցի