Վերջնահաշվարկ

Անի.

Դպրոցը աշխատել է 6 օրյա աշխատանքային գրաֆիկով, զինղեկին փեխարինող աշխատակիցը աշխատել է 12 օր և ազատվել է հրամանով: Պե՞տք է կատարել վերջնահաշվարկ, ինչպե՞ս կատարեմ հաշվարկը:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
6 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Tigran

Պետք է ստանա 12 օրվան հասանելիք աշխատավարձը:

Անի

Իսկ եթե հրամանով պետք է տալ վերջնահաշվարկ, ինչպե՞ս վարվեմ:

Մարիաննա

Հրամանի ձևն է այդպես, նշվում է ազատել աշխատանքից և կատարել վերջնահաշվարկ, բայց եթե չի հասնում վերջնահաշվարկ, պարզապես չեք կատարում։ Աշխատողը գոնե 1 ամիս պետք է աշխատի, որ կուտակի 2 օր արձակուրդ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում։ Վճարեք նրա աշխատած օրերի համար։

Անի

Իսկ, Մարիաննա ջան, եթե ուսուցչին տարվա մեջ հասնում է 42 օր երկարացված արձակուրդ, և ըստ 195 հոդվածի 3-րդ կետի գոնե մեկ օր չի՞ հասնում։

Մարիաննա

Անի ջան, բայց նա 1 ամիս էլ չի աշխատել, կապ չունի՝ որքան է հասնում տարվա մեջ, այո, եթե նրան հասնում է 42 օր արձակուրդ, ապա 2 օրվա փոխարեն 1 ամսում նա կուտակում է 3,5 օր արձակուրդ (42/12), բայց 1 ամիս պետք է աշխատի։

Tigran

Հա մեկ է դրանից ավել գումար չի հասնելու, արձակուրդի խնդիր չի առաջանաում: