Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիանա.
Բարև ձեզ: Ինձ օգնեք, խնդրում եմ, չեմ կարողանում վերջնահաշվարկ կատարել: Աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի 23.04.2018թ. և ազատվել է աշխատանքից 29.06.2019թ., նա 2019թ. մայիսի 8-ին գնացել է ամենամյա արձակուրդ 10 օր, աշխատում էր հնգօրյա շաբաթով: Ինչպե՞ս կատարել վերջնահաշվարկ, օգնեք:
on Նոր իրական շահառուի հայտարարագիր: “Իրական շահառուների վերաբերյալ տվյալների փոփոխման դեպքում դրանք ենթակա են հայտարարագրման իրավաբանական անձին հայտնի դառնալուց հետո՝ անմիջապես, բայց ոչ ուշ, քան…” Nov 13, 21:20 on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “եթե կիրառեն աշխ օրենսգրքի դրույթները կվճարեն, չէ դիմեք վարչական դատարան, ԱՕ h.129 1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին,…” Nov 13, 21:14 on Վարձակալության դադարեցում: “https://e-request.am/hy այս կայքով, թող ստորագրի,սկան անի,կցի ու ներկայացնի այս կայքով” Nov 13, 21:04
on Կանոնավոր ուղևորափոխադրումների իրականացում: “ շնորհակալ եմ պատասխանի համար, ՀՕ-ի 64 հոդվածը ԱԱՀ ից ազատված գործարքներն են, բայց այս գործունեությունը ազատված չի ԱԱՀ -ից” Nov 13, 15:38
on Վարձակալության դադարեցում: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար , իսկ եթե տարածքի սեեփականտեր ֆիզ անձը ՀՀ-ում չէ , ՀՎՀՀ-նն գրանցված է օնլայն , ինչպես…” Nov 13, 15:14 on Վարձակալության դադարեցում: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար , իսկ եթե տարածքի սեեփականտեր ֆիզ անձը ՀՀ-ում չէ , ՀՎՀՀ-նն գրանցված է օնլայն , ինչպես…” Nov 13, 15:05
on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “Ես կադրերի ռեզերվում չեմ հաշվառվել ինձ ազատել են հաստիքի կրճատման հիմքով: Այս պարագայում ինձ հասնում է՞ արձակման նպաստ և որ…” Nov 13, 13:56 on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “Ես կադրերի ռեզերվում չեմ հաշվառվել ինձ ազատել են հաստիքի կրճատման հիմքով” Nov 13, 13:54
on Կանոնավոր ուղևորափոխադրումների իրականացում: “Տիգրանի հետ համամիտ եմ, ուղակի ,,опечатка,, ՀՕ-ի 64 հոդվածն է:” Nov 13, 12:09 on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “. Պետական ծառայողին Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված արձակման նպաստ չի վճարվում պաշտոնից ազատման այն դեպքերում, երբ կադրերի ռեզերվում գտնվելու…” Nov 13, 11:41
Հարգելի Լիանա, նախ պետք է հաշվեք միջին ամսական աշխատավարձը: Վերջին 12 ամսվա աշխատավարձները (եթե նշված ժամանակահատվածում ստացել է նաև պարգևատրումներ, հավելավճարներ, ապա դրանք նույնպես) գումարում եք իրար և բաժանում 12-ի, ստանում եք միջին ամսական աշխատավարձը, որն էլ իր հերթին բաժանում եք 21-ի և ստանում եք միջին օրական աշխատավարձը: Այդ գումարն էլ բազմապատկում եք հասանելիք արձակուրդի օրերով: Դրան գումարում եք նաև աշխատողի չստացված աշխատավարձը և վճարում:
Հարգելի Լիանա, Ձեր աշխատակիցը վաստակել է 1 տարվա և 2.2 ամսվա համար արձակուրդի իրավունք: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 159-րդ, 160-րդ և 161-րդ հոդվածների՝ աշխատակցին հասանելիք արձակուրդի օրերից օգտագործվել է 10 օր: 20 օր արձակուրդի դեպքում (5-օրյա աշխատանքային շաբաթ) Դուք նրան պետք է վճարեք ևս 13.7 օրվա համար (20+3.7-10), 24 օր արձակուրդի դեպքում (6-օրյա աշխատանքային շաբաթ)՝ 18.4 օրվա համար (24+4.4-10):