Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիանա.
Բարև ձեզ: Ինձ օգնեք, խնդրում եմ, չեմ կարողանում վերջնահաշվարկ կատարել: Աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի 23.04.2018թ. և ազատվել է աշխատանքից 29.06.2019թ., նա 2019թ. մայիսի 8-ին գնացել է ամենամյա արձակուրդ 10 օր, աշխատում էր հնգօրյա շաբաթով: Ինչպե՞ս կատարել վերջնահաշվարկ, օգնեք:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Հարգելի Լիանա, նախ պետք է հաշվեք միջին ամսական աշխատավարձը: Վերջին 12 ամսվա աշխատավարձները (եթե նշված ժամանակահատվածում ստացել է նաև պարգևատրումներ, հավելավճարներ, ապա դրանք նույնպես) գումարում եք իրար և բաժանում 12-ի, ստանում եք միջին ամսական աշխատավարձը, որն էլ իր հերթին բաժանում եք 21-ի և ստանում եք միջին օրական աշխատավարձը: Այդ գումարն էլ բազմապատկում եք հասանելիք արձակուրդի օրերով: Դրան գումարում եք նաև աշխատողի չստացված աշխատավարձը և վճարում:
Հարգելի Լիանա, Ձեր աշխատակիցը վաստակել է 1 տարվա և 2.2 ամսվա համար արձակուրդի իրավունք: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 159-րդ, 160-րդ և 161-րդ հոդվածների՝ աշխատակցին հասանելիք արձակուրդի օրերից օգտագործվել է 10 օր: 20 օր արձակուրդի դեպքում (5-օրյա աշխատանքային շաբաթ) Դուք նրան պետք է վճարեք ևս 13.7 օրվա համար (20+3.7-10), 24 օր արձակուրդի դեպքում (6-օրյա աշխատանքային շաբաթ)՝ 18.4 օրվա համար (24+4.4-10):