Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարինե.
Բարև Ձեզ: Մի էսպիսի հարց. աշխատողը գտնվում է դեկրետում և կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատակիցը ծանուցվում ու դուրս է գալիս աշխատանքից: Հիմա հարց. եթե մինչ դեկրետ գնալը աշխատողը ունեցել է չօգտագործված արձակուրդային օրեր, ի՞նչ կերպով է հաշվարկվում վերջնահաշվարկը: Էլի վերջին 12 ամսո՞վ է հաշվարկվելու միջին օրականը, այսինքն՝ դեկրետում գտնվելու ժամանակ չստացսծ աշխատավարձը իջեցնելու՞ է միջին օրական գումարը:
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Այդ դեպքում վերցնում եք մինչև դեկրետ գնալու աշխատավարձի չափը որպես միջին:
Հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով, պետք է չօգտագործված օրերի համար կատարվի վերջնահաշվարկ: Դեկրետի ժամանակահատվածը չենք վերցնում հաշվարկի մեջ:
Միջինի հաշվարկը բոլորի համար նույն կերպ է ըստ 195 հոդվածի։Ինչու՞ Տիգրան վերցնել աշխատավարձի չափը, պետք է վերցնել մինչև դեկրետ գնալու նախորդող ամիսների միջինը
Այո լավ եք գիտեք որ ըստ 195 հոդվածի է, սակայն ուշադիր որ կարդաք կտեսնեք որտեղ է գրված այդ մասին:
Հարգելի Տիգրան, եթե աշխատողի առաջին աշխատանքային տարին չէ և նշված հոդվածով չի ապահովվում 12 ամիսը, վերցնում ենք ամսական աշխատավարձը, սակայն եթե մեր մի քանի տարվա աշխատակիցն է պետք է վերցնենք մինչ դեկրեը գնալու նախորդող ամիսները, այդպես չէ՞։
Հաշվարկման համար հիմք է ընդունվում աշխատողի համար օրենսդրությամբ սահմանված պաշտոնային դրույքաչափը կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի ընդունման մասին իրավական ակտով սահմանված ամսական աշխատավարձը: Եթե սահմանված է ժամային դրույքաչափ, ապա հաշվարկների համար հիմք է ընդունվում ժամային դրույքաչափը:
ՀԾ ծրագրով որ հաշվարկում ես վերցնում է մինչ դեկրետ գնալու նախորդող ամիսները բաժանում այդ ամիսների վրա։
Դա սխալ է, այսինքն ծրագրի բանաձևերում այս դեպքը չի նախատեսված, իսկ դուք պետք է ըստ օրենքի կարգի հաշվեք:
Հիմա մեկ հարց աշխատակիցս ծննդյան և հետծծնդյան բուլետենից հետո ցանկանում է օգտվել այս տարվա արձակուրդից, ապա միջինը վերցնու՞մ ենք մինչ բուլետենը սկսվելու նախորդող 12 ամիսը
Այո միջինը վերցնելու եք մինչ բյուլետենը սկսվելու նախորդող 12 հաշվարկային ամիսներինը:
Բարև Ձեզ, Անի: Նախ միջինի հաշվարկման ժամանակ հաշվառման ենթակա տասներկու ամիսներում չպետք է ներառվեն այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և (կամ) արձակուրդում և (կամ) ոչ իր մեղքով պարապուրդում… այսինքն՝ դեկրետում եղած ժամանակահատվածում չվճարվելը չի ազդում հաշվարկի վրա: Հաշվարկային ժամանակահատվածի այն ամիսների համար, որոնց ընթացքում վարձու աշխատողը եղել է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում (այսուհետ` խնամքի արձակուրդ), որպես եկամուտ հաշվառվում է խնամքի արձակուրդն սկսվելու ամսվան նախորդող ամսին աշխատանքային պայմանագրով կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ տվյալ վարձու աշխատողի համար սահմանված հիմնական աշխատավարձը: Բացի իր չօգտագործված արձակուրդից, այդ աշխատողը կուտակել է արձակուրդ նաև հղիության և ծննդաբերության 140 օրվա ընթացքում (5-օրյայի դեպքում՝ 8 օր, վեցօրյայի դեպքում՝ 10 օր): Կազմակերպության լուծարման դեպքում աշխատողին վճարվում է նաև արձակման նպաստ նրա մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով: