Վերջնահաշվարկի հետ կապված

Արմինե.

Բարև ձեզ։ Մի հարց ունեմ. եթե հաշվապահը թոշակառու է և ազատվելու դիմում է գրել, նա իրեն վերջնահաշվարկ է հաշվել և արձակուրդային։ Սեպտեմբերի 1֊ից չի աշխատելու, բայց ասաց՝ այս սեպտեմբերի 1-ից մինչև օգոստոսի 2023 թիվ իրեն արձակուրդային է հաշվել։ Ասացեք խնդրեմ՝ արդյո՞ք կարելի է նման բան անել։ Նախապես շնորհակալություն։

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
4 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Tigran

Այո, եթե ուներ այդքան արձակուրդ պետք է ազատվի կամ արձակուրդը լրացնելուց հետո, կամ ստանա դրամական հատուցում: Եթե ուզում է արձակուրդը ձգվի մինչև 2023,ապա պետք է այդ մասին նշվի հրամանով:

Էմիլի

Եթե աշխատակիցը ունի չօգտագործված արձակուրդային օրեր, ապա այո, կարող է հաշվարկել։

Անահիտ

Եթե սեպտեմբերի 1-ից ազատվում է, չի կարող մինչև 2023թ. որևէ ձևակերպում ստանա: Ճշտեք, աշխատած տարիների ընթացքում արձակուրդ գնացել է, թե՝ ոչ, և տվեք վերջնահաշվարկ:

Lilia

ԱՕ Հոդված 167.

Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը և երկարաձգումը հոդվածը սահմանում է՝
3. Տեղափոխված ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է նույն աշխատանքային տարում, բայց ոչ ուշ, քան 18 ամսվա ընթացքում` սկսած այն աշխատանքային տարվա վերջից, որի համար աշխատողին չի հատկացվել կամ մասնակի է հատկացվել ամենամյա արձակուրդը:
Ըստ այդմ աշխատողը կարող է ունենալ միայն 18 ամիս ժամկետանց արձակուրդ, մնացածը եթե գոյություն ունի, կատարվել է օրենքի խախտմամբ, և վճարվում է որպես վերջնահաշվարկ, արձակուրդ չի տրվում:
Ճշտեք այն ժամանակավատվածները, որի համար հաշվապահը ցանկանում է ստանալ վերջնահաշվարկ, միգուցե կան անճշտություններ: Կարող է ազատման օրը տեղափոխվել մինչև արձակուրդի ավարտի օրը, սակայն դա վերաբերվում է միայն վերևում նշված ժամանակահատվածին: