Աստղիկ.
07.07.2022թ-ին աշխատողը վերադառնում է ֆիզ. արձակուրդից (երեխայի 3 տարին լրանալուց հետո): Մնում է աշխատանքի մեջ, թե՞ արձակուրդային է ստանալու: Ավելացնեմ, որ 2019թ-ին ստացել է իրեն հասանելիք հերթական արձակուրդը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Այսինքն շրջանառության և ինձ գրված հաշիվների տարբերության 0,5 %-ը պետք մուծեմ?” Nov 25, 16:21
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41- on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38
- on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30
- on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
- on Դեբիտորական պարտքերի պահանջի իրավունքի փոխանցում: “իմ կարծիքով կարելի է, եթե պահանջի իրավունքի զիջման պայմանագիր կնքվի, դա իրավաբանի հետ խորհրդակցեք ու կազմեք, օրենսդրությունը թույլ տալիս է, ” Nov 25, 13:26
Արձակուրդային չունի ստանալու։
Ինչ է նշանակում՝ արձակուրդային է ստանալու: Աշխատողը, եթե դիմում է գրում, ուզում է գնալ արձակուրդ և գործատուն համաձայն է և մակագրում է դիմումը, տրվում է հրաման, էդ դեպքում կստանա արձակուրդային:
Ո՞նց հասկանալ՝ մնում է աշխատանքի մեջ, թե՞ արձակուրդային է ստանալու: Գալիս է և աշխատում, կարող է նաև համաձայնությամբ նաև արձակուրդ գնալ լրիվ կամ մասնակի, քանի որ երեխայի խնամքի արձակուրդը դա ստաժ է։
Բարև ձեզ, կներեք եթե արձակուրդի օրեր ունի չօգտագործված 2016-2017 թթ, կարո՞ղ ենք տալ և ինչպե՞ս հաշվարկենք, այս տարվա նվազագույնով, թե՞ այն տարիների։
Եթե վերադարձել է աշխատանքի, ուրեմն պետք է աշխատի։ Եթե ունի չօգտագործած արձակուրդի օրեր և ուզում է վերցնել, տնօրենի համաձայնությամբ կարող է գնալ արձակուրդ։
Իսկ եթե չօգտագործված արձակուրդից օգտվում է, ինչպ՞ես պետք է հաշվարկվի արձակուրդայինը։