Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սարիբեկ.
Հարգելի գործընկերներ, եթե աշխատողը կատարել է հաստիքացուցակում նշված գործառույթներից ավել աշխատանք (աշխատանք, որը նախատեսված է եղել այլ հաստիքով, որը կրճատվել է)` այդ դեպքում աշխատողը կարո՞ղ է աշխատավարձի ավելացման հարց բարձրացնել, թե՞ ոչ: Կանխավ շնորհակալ եմ։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այո, համաձայն ԱՕ Հոդված 188.Աշխատանքի վարձատրությունը աշխատանքի ծավալի ավելացման դեպքում
1. Եթե սահմանված նորմաների համեմատությամբ ավելանում է աշխատողի աշխատանքի ծավալը, ապա նրա աշխատանքը վարձատրվում է կատարված աշխատանքի ծավալին համապատասխան:
Եթե այդ հաստիքը կրճատվել է և էլ գոյություն չունի, այդ դեպքում չի կարող, իսկ եթե ուղղակի հաստիքը կա և հարմար աշխատող դեռ չկա, ժամանակավոր զբաղեցնում է՝ այդ դեպքում կարող է աշխատավարձի բարձրացում պահանջել:
Այո, աշխատողը իրավունք ունի աշխատավարձի ավելացման հարց բարձրացնելու:
Այո, իհարկե,աշխատանքի ծավալը ավելանում է:
Կարող է պահանջել լրավճար կամ պարգևատրում,
Եթե այդ աշխատանքի ծավալը ավելացել է մեկ ամսով, կարող եք պարգևատրել, բայց քանի որ հաստիք է կրճատվել, ուստի աշխատանքի ծավալի ավելացման համար պետք է աշխատավարձ բարձրացվի։
Այո, ղեկավարվելով ՀՀ 188 հոդվածի դրույթներով, աշխատանքի ծավալների ավելացման կապակցությամբ Գործատուն իր հայեցողությամբ կարող է վճարել լրացուցիչ աշխատավարձ: