Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սարիբեկ.
Հարգելի գործընկերներ, եթե աշխատողը կատարել է հաստիքացուցակում նշված գործառույթներից ավել աշխատանք (աշխատանք, որը նախատեսված է եղել այլ հաստիքով, որը կրճատվել է)` այդ դեպքում աշխատողը կարո՞ղ է աշխատավարձի ավելացման հարց բարձրացնել, թե՞ ոչ: Կանխավ շնորհակալ եմ։
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Այո, համաձայն ԱՕ Հոդված 188.Աշխատանքի վարձատրությունը աշխատանքի ծավալի ավելացման դեպքում
1. Եթե սահմանված նորմաների համեմատությամբ ավելանում է աշխատողի աշխատանքի ծավալը, ապա նրա աշխատանքը վարձատրվում է կատարված աշխատանքի ծավալին համապատասխան:
Եթե այդ հաստիքը կրճատվել է և էլ գոյություն չունի, այդ դեպքում չի կարող, իսկ եթե ուղղակի հաստիքը կա և հարմար աշխատող դեռ չկա, ժամանակավոր զբաղեցնում է՝ այդ դեպքում կարող է աշխատավարձի բարձրացում պահանջել:
Այո, աշխատողը իրավունք ունի աշխատավարձի ավելացման հարց բարձրացնելու:
Այո, իհարկե,աշխատանքի ծավալը ավելանում է:
Կարող է պահանջել լրավճար կամ պարգևատրում,
Եթե այդ աշխատանքի ծավալը ավելացել է մեկ ամսով, կարող եք պարգևատրել, բայց քանի որ հաստիք է կրճատվել, ուստի աշխատանքի ծավալի ավելացման համար պետք է աշխատավարձ բարձրացվի։
Այո, ղեկավարվելով ՀՀ 188 հոդվածի դրույթներով, աշխատանքի ծավալների ավելացման կապակցությամբ Գործատուն իր հայեցողությամբ կարող է վճարել լրացուցիչ աշխատավարձ: