Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հայկ.
Ես լսել եմ, որ վերջնահաշվարկից գործատուն սոց. չի վճարում, բայց սոց.ի հրահանգի մեջ նշվում է, որ հարկումը կատարվում է ընդհանուր սկզբունքով… խնդրում եմ ասեք, հնարավոր է ես ինչ-որ բան բաց եմ թողել….. ո՞րն է ավելի ճիշտ, որտե՞ղ էլի կարող եմ կարդալ այդ մասին:
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Արթուր ջան շրջանառության հարկ վճարողի շահույթը կարողեք ասել որտեղ է երեևում,որ դրանից ել շահաբաժին տա” Nov 18, 12:11
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “4-րդ եռամսյակի կեսի ընթացքում դեռ նախորդ սեփականատերն է եղել, դա հաշվի չառնե՞մ և 3 եռասյակների շահույթից տա՞մ նախորդ սեփականատիրոջը:” Nov 18, 12:04
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Կարող եք փոխանցել, ուղղակի որպես նպատակ նշեք փոխառություն, իսկ երբ հաշվարկեք շահաբաժին , այդ ժամանակ արդեն կարող եք դրանք իրար…” Nov 18, 11:26
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Բարև Ձեզ։ Եթե գումարը փոխանցվում է որպես շահաբաժին, և հաշվարկվում է եկամտային հարկ 5 %, խնդիր չի լինի։” Nov 18, 10:57
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Բարև Ձեզ, բաժնեմասի օտարումից հետո չեք կարող շահաբաժին տալ նախորդ սեփականատիրոջը, մինչև օտարումը կարող էիք հայտարարել շահաբաժին ու տալ:” Nov 18, 10:05
on Զբոսաշրջության գործունեություն: “Բարև ձեզ Արմեն, շնորհակալություն այսքան մանրամասն ներկայացնելու համար: Կխնդրեի նաև պատասխանեք հետևյալ հարցերին. Ինչպես ենք ուղարկում ծանուցումը և ում՞Պետական տուրքը…” Nov 18, 00:14
on Ներքին կարգապահական կանոններ: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:50 on Կազմակերպության ներքին կանոնակարգ: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:50
Բարև Հայկ ջան ինձելա հուզում այդ հարցը
Նարինե ջան, ինչպես ես հասկանում եմ, քանի որ հրահանգում այդքան էլ լավ բացատրված չէ այդ հատվածը, պետք է գործել հարկատուի շահերից ելնելով և չհարկել…
Հարգելի կոլեգաներ վերջնահաշվարկից սոց. չի վճարվում <> ՀՐԱՀԱՆԳԻ 33ԿԵՏ
Հարգելի Հայկ և Նաիրա
Նախ, վերջնահաշվարկը գործողություն է, որի ժամանակ ազատվող աշխատակցի համար արվում են վերջնական հաշվարկներ՝ նրան հասանելիք գումարները հաշվարկելու և վճարելու համար։
Իսկ աշխատանքից ազատվելու ժամանակ աշխատակցին կարող են վճարվել հետևյալ գումարները՝
1. աշխատավարձ աշխատած, բայց չվճարված օրերի համար,որից կհաշվարկվի և՜ ե/հ և՜ սոցվճար (ՀՊԾ 30.05.05,1-05/05-Ն,36 կետ 2-րդ պարբերություն)
2. հատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ հաշվարկվում է միայն ե/հ, սոցվճար չի հաշվարկվում (ՀՊԾ 30.05.05,1-05/05-Ն,33-րդ կետ 5-րդ պարբերություն)
3. որոշ դեպքերում աշխատակցին կարող է վճարվել արձակման նպաստ, որից չի հաշվարկվում ոչ ե/հ և ոչ էլ սոցվճար չի հաշվարկվում («Եկամտահարկի մասին» ՀՀ օրենքի 9-րդ հոդվածի ժե) կետ, ՀՊԾ 30.05.05,1-05/05-Ն,36-րդ կետ 1-ին պարբերություն)
Չի բացառվոում, որ վերջնահաշվարկի ժամանակ աշխատողի համար հաշվարկվեն և նրան վճարվեն այլ գումարներ ևս։ Յուրաքանչյուր այդպիսի դեպքի համար էլ, ինչպես նախորդ երեք դեպքերում պետք է տեսնել թե ինչ է սահմանված օրենսդրությամբ այդ գումարներից ե/հ կամ սոցվճարներ հաշվարկելու և վճարելու մասին։
Իսկ ինչ կասեք Հրահանգ 36 կետի համար
Ստեղել նշվումա որ` Վարձու աշխատողին վերջնահաշվարքի գումարը կազմող աշխատավարձից և դրան հավասարեցված այլ վճարումներից սոցիալական վճարները հաշվարկվում են ընդհանուր կարգով:
Հարգելի Նարինե
Կխնդրեի ևս մեկ անգամ ուշադիր կարդալ իմ տված պատասխանի 1. և 3. կետերը։
Հարգելի Նարինե
Չօգտագործված արձակուրդի համար հատուցումը սոցվճարի հաշվարկի ժամանակ չի համարվում աշխատավարձին հավասարեցված վճարում (ՀՀ կառ.N 352 որոշում, 09.06.98), իսկ եկամտահարկի հաշվարկի առումով համարվում է աշխատավարձին հավասարեցված վճարում (ՀՊԾ, 02/456, 16.04.01, կետ 6.1):
Իսկ ՀՊԾ 30.05.05,1-05/05-Ն,33-րդ կետ 5-րդ պարբերությունը ուղղակի նշում է չօգտագործված արձակուրդի համար հատուցման գումարից սոցվճար չհաշվարկելու մասին։
Համաձայն եմ Ռաֆիկի հետ: