Մարիամ.
Բարև ձեզ: Հարցս հարկադիր պարապուրդի վճարմանն է վերաբերում: Ենթադրենք՝ հաշվում ենք միջին ժամայինի 2/3 ու ստանում ենք 500 դրամ, հիմա էս գումարը հարկելու ենք, նոր համեմատե՞նք նվազագույն 406 դրամի հետ, քանի որ 406 դրամը հարկերը հանած է:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Համեմատելու կարիք չկա, ինչ կազմել է հարկադիր պարապուրդի գումարը, դրանից էլ պահումները կատարելու եք:
Այսինքն՝ պարապուրդի մեկ ժամի դիմաց վարձատրությունը կարո՞ղ է 406 դրամից պակաս լինել:
Ըստ ԱՕ 186 1. Եթե ոչ աշխատողի մեղքով պարապուրդի ժամանակ աշխատողին չի առաջարկվում նրա մասնագիտությանը, որակավորմանը համապատասխանող այլ աշխատանք, որը նա կարող էր կատարել առանց իր առողջությանը վնաս պատճառելու, ապա աշխատողին պարապուրդի յուրաքանչյուր ժամվա համար վճարվում է մինչև պարապուրդը նրա միջին ժամային աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով, սակայն ոչ պակաս, քան օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն ժամային դրույքաչափը: Այսինքն պետք է կազմի 406 դրամ, ձեր թիվը նորմալ է՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 406 դրամ:
Իմ ստացած 500 դրամը հարկերը ներառյալ թիվ է, երբ հարկում եմ, 406 դրամից պակաս է գալիս: Այսինքն՝ ես պետք է վերցնեմ 406 դրամը, աշխատակիցս մաքուր 406 դրամ պիտի ստանա, ճի՞շտ եմ հասկանում։
Եթե Դուք միջին ժամայինի 2/3 հաշվարկել եք հարկերը մեջը թվից, ապա պետք է հարկեք, նոր համեմատեք նվազագույնի հետ։
Մի բան էլ՝ միջին ժամայինի 2/3 կարող է լինել նվազագույնից ցածր, ամբողջը չպետք է լինի նվազագույնից ցածր:
Հաշվում եք միջին ժամայինի 2/3-ը և բազմապատկում աշխատած օրերի թվով։ Ձեր դեպքում 500-ը պակաս չի նվազագույն աշխատավարձից։
Բարև Ձեզ։ Ապրիլ, մայիս ամսվա աշխատավարձս ստացել եմ 67 000, 68 000 դրամ։ Հունիսի աշխատավարձը վճարել են 47 000 դրամ։
Աշխատանքային ժամերս (տաբելով) 165-167 ժամ է։ Իրենց մեկնաբանությամբ դա 2/3 է` կապված իրավիճակի հետ։ Ելնելով Ձեր մեկնաբանություններից, հասկացա, որ նվազագույնը պետք է վճարեն 407 × 167 = 67 802 դրամ։
Հարց. արդյո՞ք ինձ չեն խաբել։ Եթե այո, որտեղ կարո՞ղ եմ դիմել։
Կանխավ շնորհակալ եմ։