Meline.
Խնդրում եմ ասեք, 32500 դրամ նվազագույն աշխատավարձից 3% սոց. վճար պահվու՞մ է, թե ոչ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար, խանութը խնդիր չի տեսնում որ չի ծախսագրում, բայց ես որպես միկրո համակարգ իրավունք ունեմ հաշիվ դուրս…” Nov 20, 14:57
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Հարգելի Անի արտադրությունը կարող է աշխատել միկրոհամակարգով, բայց քանի որ մատակարարման հաշիվ վավերագիր պետք է դուրս գրվի խանութներին իսկ խանութները…” Nov 20, 14:49
on Վարձակալության դադարեցում: “Բարև ձեզ։ Եթե վարձակալության պայմանագիրը գրանցված է Կադաստրի կոմիտեւմ կարծում եմ ոչինչ պետք չի ուղարկել, բայց ապահովության համար կարող եք…” Nov 20, 11:17
on Անաշխատունակության նպաստ միկրոձեռնարկատիրության դեպքում: “Միկրոհամակարգով աշխատող ԱՁ-ին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի տրվում, տրվում է միայն մայրության նպաստ: Նայեք ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՔԻ հոդված…” Nov 20, 11:00- on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Բարև Ձեզ։ Անահիտ ջան, համաձայն եմ Մարիի հետ: Երբ բաժնետերը վաճառում է իր բաժնեմասը մյուս բաժնետիրոջը, ապա վաճառում է հաշվի առնելով…” Nov 20, 10:56
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Բարև Ձեզ։ Գոռ ջան սկզբում պետք է ճշտել ԱԱՀ-ի մասով համարվում է արդյոք ծառայությունը մատուցված ՀՀ-ում, իսկ շահութահարկի մասով՝ համարվում…” Nov 20, 10:47
on Անաշխատունակության նպաստ միկրոձեռնարկատիրության դեպքում: “Միկրոբիզնեսով աշխատող Ա/Ձ-ն թող դիմի տարածքային սոց.ապահովության կենտրոն: Ձևակերպումը և վճարումը կատարում են իրենք:” Nov 20, 10:46- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Այո մտնում են համաձայն ԺԱՄԱՆԱԿԱՎ Ո Ր ԱՆԱՇԽԱՏ Ո Ւ ՆԱԿՈ Ւ Թ ՅԱՆ Ե Վ ՄԱՅՐՈ Ւ Թ ՅԱՆ…” Nov 20, 10:43
Հարգելի Մելինե,
3 % սոց վճարը պահվում է ԱՎՈՒՄ-ից` անկախ գումարի չափից:
Այո, պահվում է:
Հիմք` պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարների մասին ՀՀ օերնք հոդված 4 ա, հոդված 5, կետ 5:
Հարգելի Մելինե, այո պահվում է, քանի որ 32500 դրամ նվազագույն աշխատավարձի շեմը, որպես անձնական նվազեցում, վերաբերվում է միայն աշխատավարձից պահվող եկամտահարկին, ոչ թե սոց վճարին:
Մելինե ջան, կապ չունի աշատավարձի չափը, անպայման պահվում է:
Եթե աշխատանքային պայմանագրի լուծման հետևանքով չի կարող տրամադրվել ամենամյա արձակուրդի իրավունքը, կամ աշխատողը չի ցանկանում դրա տրամադրումը, ապա նրան տրամադրվում է դրամական հատուցում: Այս դեպքում 3% սոց. չի պահվում, քանի որ հատուցումից սոց. չի պահվում: