Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Էմմա.
Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ օգնեք` պատասխանեք հետևյալ հարցիս.
եթե աշխատողը աշխատում է տվյալ կազմակերպությունում 2008թ-ից և նա չի գնացել արձակուրդ, 2012թ մայիս ամսին նա գնացել է արձակուրդ և ցանկություն ունի կրկին գնալ արձակուրդ օգոստոս ամսին, արդյո՞ք կարող եմ նրան տրամադրել վճարովի արձակուրդ, ինչպե՞ս է դա արվում, հրամանը ինչպե՞ս ձևակերպել, ի՞նչ պատասխանատվություն կա այս դեպքում: Կանխավ շնորհակալություն:
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Այո, կարող եք տրամադրել վճարովի արձակուրդ, այսինքն երբ աշխատողը մայիսին է գնացել արձակուրդ, նա գնացել է 2008-2009 ժամանակաշրջանի համար, իսկ օգոստոսին արդեն հրամանում պետք է նշել, որ տրամադրել հերթական արձակուրդ 2009-2010 ժամանակաշրջանի համար:
Ամենամյա վճարովի արձակուրդի չտրամադրումը աշխատողին արդեն իսկ խախտում է, եթե չկա տվյալ տարվա արձակուրդը մյուս տարի տեղափոխելու համաձայնություն աշխատողի և գործատուի միջև: Անցյալ տարիների չօգտագործած արձակուրդի տրամադրումը մի անգամից սխալ չի լինի…թեկուզ որոշակի ընդմիջումով…
Տեղափոխված ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է նույն աշխատանքային տարում, բայց ոչ ուշ, քան 18 ամսվա ընթացքում` սկսած այն աշխատանքային տարվա վերջից, որի համար աշխատողին չի հատկացվել կամ մասնակի է հատկացվել ամենամյա արձակուրդը: Աշխատողի միջնորդությամբ կամ համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված մասը կարող է տեղափոխվել և միացվել հաջորդ տարվա ամենամյա արձակուրդին:
Ի դեպ` միջնորդությունը պետք է լինի գրավոր ձևով: Գրավոր միջնորդության բացակայությունը հիմք է Գործատուի համար միայն տվյալ տարվա արձակուրդը տրամադրելու համար: Նախորդ տարիների չօգտագործված արձակուրդները կարելի է համարել բաց թողնված: