Մարինե․
Հարգելի հաշվապահներ, աշխատողն իրավունք ունի՞ մինչև ամենամյա արձակուրդ մեկնելը գնա իր հաշվին՝ մեկ ամսյա ժամկետով, նպատակային, չվճարվող արձակուրդ: Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այո, կարող է։
Նկատի ունեմ աշխատողին այդ ընթացքում հասնում է ամենամյա արձակուրդ: Նա ուզում է մեկ ամիս գնալ ամենամյա արձակուրդ և մե ամիս իր հաշվին: Ո՞րն առաջինը ձևակերպեմ՝ ամենամյան, թե՞ իր հաշվինը: Նկատի ունեցեք որ նրան հասնում է տվյալ տարվա ամենամյա աշխատանքային արձակուրդը: Ո՞րը սկզբից ձևակերպեմ:
Նայեք ԱՕ-ի 176 հոդվածի 3- րդ կետը.
《 3.Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ։》
Դա կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով /նշվում է անվճար արձակուրդի օրերի քանակը/ իհարկե կարող է գնալ անվճար արձակուրդ երբ ցանկանա: