Էմմա․
Բարև ձեզ։ Հարցս վերաբերվում է ՀՀ ԱՕ 176-րդ հոդվածին: Կարո՞ղ եմ աշխատողին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ առանց 176-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված հիմքերի: Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Եռակողմ համաձայնագրի ձևակերպումներ: “224 հաշիվը ինչպե՞ս կրեդիտ անեմ եթե դեբետային մնացորդ չունեմ։” Dec 25, 10:35
on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “հարկային հաշիվը դուրս է գրվելու ամեն ամիս ժամանակացույցին համապատասխան, հարցն այլ էր” Dec 24, 19:28
on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “հարկային հաշվի ստացումը հաշվանցման համար, անպայման է,լիզինգի հանձնման-ընդունման ակտի գումարների հաշվով հարկային հաշիվն էլ ուզեք, , ՀՕ հ, 71 1.…” Dec 24, 18:46- on Եռակողմ համաձայնագրի ձևակերպումներ: “դտ 521 կտ 224, բայց ավելի ճիշտ կլիներ նման գրոծարքները 531 ի ենթահաշիվ բացելով արվեն, քանի որ 3-րդ ու 2-րդ…” Dec 24, 14:33
- on Շրջանառության հարկով աշխատող ԱՁ չունի ձեռքբերման փաստաթղթեր: “եթե ինվոյսներ չկան,ապա մաքսային հայտարարագիրը հիմք է 2024-ի գնումների համար,” Dec 24, 14:24
- on Հաշիվների դուրսգրում Wildberries հարթակում վաճառելու դեպքում: “հաշիվները դուրս գրեք շաբաթական վաճառքների տվյալներով,” Dec 24, 14:22
- on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “ակտից բացի նաև հարկային հաշիվ.պետք է ստանաք, որ հաշվարցում կարողանաք կատարել,” Dec 24, 14:20
ոչ չեք կարող ,պետք է նշվի ինչ հանգամանքի հաշվով է տրվում ու ժամկետով,
Իսկ եթե առաջնորդվել ՀՀ ԱՕ 176 հոդվածի 3-րդ մասով:
Ուղղակի աշխատողի դիմումի հիման վրա, տալ հրաման և ձևակերպել չվճարվող արձակուրդ՝ 30 օրով: Կանխավ շնորհակալություն:
ոչ եթե պետք է տրամադրվի չվճարվող արձակուրդ 176 հոդվածի համաձայն,ապա պետք է լինի 1 կամ 2-րդ մասերով նախատեսված հանգամանքներով, իսկ 3-րդ մասը դա վերաբերում է չվճարվող արձակուրդի առավելագույն ժամկետին,
Լավ, իսկ եթե աշխատողը ցանկանում է մեկնել արտերկիր, հերթական արձակուրդն էլ արդեն օգտագործել է, էտ դեպքում ի՞նչ անել։ Եթե չվճարվող արձակորդ էլ չի կարելի տրամադրել:
տրամադրեք չվճարվող արձակուրդ 176 հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված հանգամանքներով, հետո եթե չգա կազատեք 113-ի հիմքերով
9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում.
կամ նախօրոք ազատման դիմումը վերցրեք, եթե հետ չի գալու,
Ուղղակի մեզ մոտ միայն աշխատանքային պայմանագրեր են:
Չվճարվող արձակուրդ հասնում է ՀՀ ԱՕ 176 հոդվածի 3-րդ մասով
Շատ շնորհակալ եմ:
Հոդված 176.
Չվճարվող արձակուրդը
3. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ: Հանրային պաշտոն զբաղեցնողներին և հանրային ծառայողներին կարող է մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր, եթե օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:
Բարև Ձեզ, Էմմա: Այո, կարող եք: Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ՝ մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ՝ համաձայն ՀՀ ԱՕ 176-րդ հոդվածի 3-րդ մասի: