Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հերմինե.
Բարև ձեզ: Մի հարց ԱՁ կազմակերպության աշխատակիցների վերաբերյալ. եթե աշխատողների չվճարվող արձակուրդներն ավարտվել են, և նրանք էլ չունեն օգտվելու այդ հնարավորությունից այս տարի, ինչպե՞ս վարվել, եթե գործատուն չի ցանկանում ազատել կամ դադարեցնել գործունեությունը, չի կարողանում վճարել, մինչև կվերսկսի աշխատանքը, արդյո՞ք բացակա դնելով խախտում չեմ անում:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Մեկ տարվա ընթացքում 120 բացակայից ավել չեք կարող դնել, էստեղ ըստ իս պետք է ազատել հետո նորից ընդունել:
Որ խնդրեմ, կարո՞ղ եք ասել՝ 120 բացական ո՞ր հոդվածով է կարգավորվում։
Դուք պետք է անորոշ ժամկետով դադարեցնեք գործունեությունը, ազատեք աշխատանքից։ Վերսկսելուց հետո նորից ընդունեք։
Մասնավոր հատվածում հասնում է 60 օր չվճարվող արձակուրդ, Դուք այդքանն էլ օգտագործել եք: Եթե լրիվ օգտագործել եք, ապա ազատեք, նորից կընդունեք, հասկանում եմ՝ մասնագետ չկորցնելու խնդիր կա:
Տարվա ընթացքում անընդմեջ 120 օր է, ընդհատումներով՝ 140 օր, եթե սպառվել են, ցավոք, պիտի ազատեք աշխատանքից, այլ տարբերակ չեմ տեսնում:
Դուք բոլորդ ասում եք, որ պետք է ազատի, բայց Հերմինեն նշում է, որ գործատուն չի կարող ազատել, քանի որ չի կարող վճարել, ազատելուց պետք է կատարել վերջնահաշվարկ, որը պետք է վճարվի ազատման օրը։