Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հերմինե.
Բարև ձեզ: Մի հարց ԱՁ կազմակերպության աշխատակիցների վերաբերյալ. եթե աշխատողների չվճարվող արձակուրդներն ավարտվել են, և նրանք էլ չունեն օգտվելու այդ հնարավորությունից այս տարի, ինչպե՞ս վարվել, եթե գործատուն չի ցանկանում ազատել կամ դադարեցնել գործունեությունը, չի կարողանում վճարել, մինչև կվերսկսի աշխատանքը, արդյո՞ք բացակա դնելով խախտում չեմ անում:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Մեկ տարվա ընթացքում 120 բացակայից ավել չեք կարող դնել, էստեղ ըստ իս պետք է ազատել հետո նորից ընդունել:
Որ խնդրեմ, կարո՞ղ եք ասել՝ 120 բացական ո՞ր հոդվածով է կարգավորվում։
Դուք պետք է անորոշ ժամկետով դադարեցնեք գործունեությունը, ազատեք աշխատանքից։ Վերսկսելուց հետո նորից ընդունեք։
Մասնավոր հատվածում հասնում է 60 օր չվճարվող արձակուրդ, Դուք այդքանն էլ օգտագործել եք: Եթե լրիվ օգտագործել եք, ապա ազատեք, նորից կընդունեք, հասկանում եմ՝ մասնագետ չկորցնելու խնդիր կա:
Տարվա ընթացքում անընդմեջ 120 օր է, ընդհատումներով՝ 140 օր, եթե սպառվել են, ցավոք, պիտի ազատեք աշխատանքից, այլ տարբերակ չեմ տեսնում:
Դուք բոլորդ ասում եք, որ պետք է ազատի, բայց Հերմինեն նշում է, որ գործատուն չի կարող ազատել, քանի որ չի կարող վճարել, ազատելուց պետք է կատարել վերջնահաշվարկ, որը պետք է վճարվի ազատման օրը։