Ժաննա.
Հարգելիներս, խնդրում եմ ինձ ասել` կարելի՞ է չվճարվող արձակուրդը տրամադրել /նորմայի մեջ /երկու անգամ/ չի անցնում 60 օրը/: Եվ չվճարվող արձակուրդից միանգամից գնալ ամենամյա արձակուրդ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այո, կարող եք, երկու դեպքն էլ կարող եք։
Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ: Հանրային պաշտոն զբաղեցնողներին և հանրային ծառայողներին կարող է մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր, եթե օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:
Բարև Ձեզ, կասե՞ք՝ դա որ օրենքով է կարգավորվում: Հանրային պաշտոնի վերաբերալ:
60 օր տրամադրել կարելի է, եթե խոսքը մասնավոր հատվածին է վերաբերում, օրենքով անգամ նշված չէ մասերով այն տրամադրելու մասին: Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ: Չվճարվող արձակուրդից միանգամից գնալ ամենամյա արձակուրդ կարելի է, եթե կողմերը համաձայն են:
Բարև Ձեզ։ Հակառակը արեք. սկզբում ձևակերպեք ամենամյա արձակուրդը, հետո արդեն 60 օր չվճարվող արձակուրդը։
Իհարկե կարելի է, եթե ամենամյա արձակուրդ հասնում է տվյալ աշխատողին:
Եթե աշխատակիցն ունի ամենամյա արձակուրդ, ապա պետք է նախ տրամադրել դա, հետո արդեն չվճարվող արձակուրդ։
Եթե աշխատակիցը դեռևս չի օգտվել ամենամյա արձակուրդից, կարող է միանգամից վերձնել չվճարվող արձակուրդ և եթե այո, կգրեք ո՞ր օրենքով է համակարգվում: