Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հասմիկ․
Բարև Ձեզ, աշխատողը գտնվել է հարկադիր պարապուրդում 2019 թվականի դեկտեմբերի 17-ից մինչև 2020 թվականի հունվարի 12։ Մինչև դեկտեմբերի 31-ը վճարվել է 2020 թվականի հերթական արձակուրդից։ Խնդրում եմ ասել՝ ինչքա՞ն պետք է վճարենք աշխատողին, եթե վարձատրվում է ժամավճարով և իրեն 40 ժամյա գրաֆիկի համար աշխատավարձը 116 000 ՀՀ դրամ է ժամավճարով: Ինչպե՞ս է այդ արժեքը որոշվում:
Հարգանքով, Հասմիկ։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58 on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “պարտադիր պետք է QR կոդով վաճառվեն խանութներում ծխախոտն ու խմիչքը, իսկ փորձնական ծրագրով տարբեր ապրանքներ, նայեք e-mark.am կայքում,” Nov 21, 16:14
Ըստ ԱՕ 186-րդ հոդվածի 1-ին մասի՝
Եթե ոչ աշխատողի մեղքով պարապուրդի ժամանակ աշխատողին չի առաջարկվում նրա մասնագիտությանը, որակավորմանը համապատասխանող այլ աշխատանք, որը նա կարող էր կատարել առանց իր առողջությանը վնաս պատճառելու, ապա աշխատողին պարապուրդի յուրաքանչյուր ժամվա համար վճարվում է մինչև պարապուրդը նրա միջին ժամային աշխատավարձի երկու երրորդի չափով, սակայն ոչ պակաս, քան օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն ժամային դրույքաչափը:
Իսկ ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը 2020 թվականից սահմանված է՝ 1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)՝ 406 դրամ: Հաշվարկի համար պետք է նկատի առնեք, թե հունվարի 1-12-ի ընթացքում աշխատողը քանի օր (եթե գրաֆիկով է՝ ըստ գրաֆիկի) պետք է ներկայանար աշխատանքի և կատարեր իր հասանելիք աշխատանքը: Նկատի ունեցեք, որ հունվարի՝ աշխատանքային նորմալ ռեժիմով օրերի թիվը 16 օր է, ամսի 27-ը տեղափոխվել է:
Պարապուրդում գտնված օրերի համար հաշվեք միջին աշխատավարձը ըստ ԱՕ-ի հաշվարկման սկզբունքի (ինչպես կհաշվարկեիք արձակուրդային գումարը) և վերցրեք 2/3-ը: Եթե ստացված մեծությունը փոքր է, քան այսօրվա օրենքով նվազագույն աշխատավարձը, հիմք եք ընդունում նվազագույն աշխատավարձը: