Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մանե.
Բարև Ձեզ։ Օգնեք հաշվել վերջնահաշվարկ։ Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 21․12․2021թ-ին 0,625 դրույքով՝ դաստիարակ, աշխատավարձը կազմում է 60 172 դրամ։ Ազատվել է աշխատանքից 25․04․2022թ-ին, տարվա համար հասանելիք արձակուրդային օրերը 25 է, 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ։
on Կարի արտադրամաս: “Այսինքն շրջանառության և ինձ գրված հաշիվների տարբերության 0,5 %-ը պետք մուծեմ?” Nov 25, 16:21
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49 on Կարի արտադրամաս: “Շնորհակալ եմ : Ծախսերի նվազեցումը նկատի ունենք ԱՁ-ին դուրս գրված հաշիվները ճիշտ է ?” Nov 25, 14:38
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41 on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38 on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30 on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
Ունի 8 օրվա վերջնահաշվարկ և աշխատավարձ՝ աշխատած օրերի դիմաց։
Կներեք՝ իսկ ինչպե՞ս որոշել միջին օրական գործակիցը։ Նրա տարեկան արձակուդային օրերը 25 է։
Ունի 8 օրվա վերջնահաշվարկի գումար ստանալու, միջինը որոշելու համար դեկտեմբերից ապրիլի գումարները բաժանում եք 5-ի։
Կներեք՝ իսկ ինչպե՞ս որոշել միջին օրական գործակիցը։ Նրա տարեկան արձակուդային օրերը 25 է։
25/12*4ամիս=8
Եթե 5-օրյա է, բայց 25 օր է արձակուրդայինը ապա 25/12*4 = 8 oր։
Աշխատակիցը կուտակել է 8,6 օր արձակուրդ, կարող եք կատարել 9 օրվա չօգտագործված արձակուրդի հատուցում։ Միջին ամսական աշխատավարձը ստանալու համար անհրաժեշտ է պահանջն առաջանալու ամսվան նախորդող 12 ամիսների ընթացքում ստացած եկամուտը՝ աշխատավարձերի, հավելավճարների, հավելումների, լրավճարների հանրագումարը, բաժանել 12-ի կամ ամիսների թվի, որքան ամիս ստացվել է (այս դեպքում ամիսների թիվը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով օրենքի հետևյալ կետը.
Հաշվառման ենթակա 12 ամիսներում չպետք է ներառվեն այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և (կամ) արձակուրդում և (կամ) ոչ իր մեղքով պարապուրդում, ինչպես նաև զինվորական հաշվառման պարտականություններ կատարելու…. ամիսները)։ Իսկ պարգևատրման գումարները միջին աշխատավարձի մեջ հաշվի են առնվում 1/12-ի չափով։ Այնուհետև միջին ամսական աշխատավարձը պետք է բաժանել 21-ի՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում, կամ 25-ի՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում, և կստանաք միջին օրական աշխատավարձը, որն էլ անհրաժեշտ է բազմապատկել կուտակված արձակուրդի օրերի թվով։
Իսկ քարտին փոխանցված թվից են հաշվարկը կատարում, թե՞ ուղղակի գրանցված աշխատավարձից։