Խաթուն.
Բարև Ձեզ:
Եթե աշխատողն ընդունվել է ս/թ փետրվարի 24-ին և ստացել է 15 000 դրամ աշխատավարձ: Մարտի 3-ին ազատվել է աշխատանքից: Ինչքա՞ն վերջնահաշվարկ պետք է վճարվի:
Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Բարև Ձեզ։ 5-օրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում աշխատողը կուտակել է 0,38 օր, 6-օրյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում՝ 0,46 օր արձակուրդ, երկու դեպքում էլ գործատուի համաձայնությամբ կարող է կատարվել 1 օր չօգտագործված արձակուրդի հատուցում։ Տվյալ դեպքում միջին ամսական աշխատավարձի փոխարեն հիմք է ընդունվում նվազագույն ամսական աշխատավարձը։
Մարիաննա ջան, 0,38 ինչպե՞ս եք ստանում։
12 ամսվա համար հասնում է 20 օր, 1 ամսվա համար հասնում է 1,67 օր , 7 օրվա համար հասնում է 0,42 օր /1,67/28*7/
Ալլա ջան, 28-ը ի՞նչն ա։
Ես ամսվա հասանելիք արձակուրդը բաժանում եմ 30,4-ի, անգամ քանի՞ օր պետք ա տամ։
30.4 ի չենք բաժանում, 28-ը փետրվար ամսվա օրերի թիվն է։
Ալլա ջան, իսկ եթե աշխատակիցը ունի տարբեր ամիսների ընթացքում օրեր, միջին գործակիցը 30,4 չենք վերցնու՞մ։
Միայն մարտ ամսվա աշխատած օրերի վարձատրությունը:
Վերջնահաշվարկ չունի, միայն աշխատավարձ՝ աշխատած օրերի դիմաց։