Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անահիտ.
Բարև Ձեզ: Հարցս այսպիսին է. աշխատակիցն աշխատել է ընկերությունում 20 տարի: Վերջին 12 ամսվա ընթացքում յուրաքանչյուր ամիս հաշվարկվել է 93 00 դրամ, ներառյալ՝ բոլոր պահումները: Կենսաթոշակային տարիքը լրանալու կապակցությամբ, ազատվում է աշխատանքից: Որքա՞ն կկազմի արձակման նպաստի գումարը:
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Բարև Ձեզ։ Եթե գումարը փոխանցվում է որպես շահաբաժին, և հաշվարկվում է եկամտային հարկ 5 %, խնդիր չի լինի։” Nov 18, 10:57
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Բարև Ձեզ, բաժնեմասի օտարումից հետո չեք կարող շահաբաժին տալ նախորդ սեփականատիրոջը, մինչև օտարումը կարող էիք հայտարարել շահաբաժին ու տալ:” Nov 18, 10:05
on Զբոսաշրջության գործունեություն: “Բարև ձեզ Արմեն, շնորհակալություն այսքան մանրամասն ներկայացնելու համար: Կխնդրեի նաև պատասխանեք հետևյալ հարցերին. Ինչպես ենք ուղարկում ծանուցումը և ում՞Պետական տուրքը…” Nov 18, 00:14
on Ներքին կարգապահական կանոններ: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:50 on Կազմակերպության ներքին կանոնակարգ: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:50 on Ներքին կանոնակարգի օրինակելի ձև: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:49 on Կազմակերպության ներքին կանոնակարգ: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:47
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
Երևի սխալ եք գրել, ոչ թե 93 00 դրամ, այլ 93000:Ըստ ԱՕ 113 հոդվածի 1 Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` 11) տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին լրանալու դեպքում, եթե համապատասխան հիմքը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով: 2. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ, 3-րդ, 7-րդ և 11-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պարտավոր է այդ մասին աշխատողին ծանուցել սույն օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված ժամկետներում կամ 60 օր առաջ:Արձակման նպաստը՝ 5) տասնհինգ տարի և ավելի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի քառասունչորսապատիկի չափով: Լավ կլիներ գրեիք թե ձեր միջին օրականը որքան է, հարցրեք ումից պետք է: Եթե աշխատել եք 5 օրյակով, ապա 93000/21*44 կլինի 194857: Եթե աշխատել եք 6 օրյակով, ապա 93000/25*44 կլինի 163680: Այս գումարներից կատարվելու են պահումներ:
Այո, սխալվել եմ, 93.000 դրամ է:
Շնորհակալ եմ արձագանքելու համար:
Եվ եկամտային և սոց․ վճար պահվու՞մ է։
Եկամտայինը կպահվի, իսկ սոց․ վճարի հարցը կախված է նրանից թե ինքը վճարող է կամավոր կարգով թե ոչ, կամ լրացել է նրա կենսաթոշակային տարիքը, և նա հարկային մարմին է ներկայացրել դիմում սոցիալական վճար կատարելը դադարեցնելու վերաբերյալ:
Կարդացեք ԱՕ 129 հոդվածը:
Շնորհակալություն:
Բարև Ձեզ: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի՝ տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին լրանալու դեպքում գործատուն, հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ աշխատողի անընդմեջ աշխատանքային ստաժը, աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ՝
5) տասնհինգ տարի և ավելի աշխատելու դեպքում` միջին օրական աշխատավարձի քառասունչորսապատիկի չափով:
Շնորհակալություն: