Անգելինա.
Բարև ձեզ: Մի հարց ունեմ. ես գրանցված աշխատող եմ, այս վիրուսի պատճառով մեկ ամիս է տանն եմ, աշխատավարձս օրը 2 500 դրամ է: Կասե՞ք՝ ինչքան պետք է կազմի ինձ հատկացվող գումարը:
Նախապես շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անգելինա.
Բարև ձեզ: Մի հարց ունեմ. ես գրանցված աշխատող եմ, այս վիրուսի պատճառով մեկ ամիս է տանն եմ, աշխատավարձս օրը 2 500 դրամ է: Կասե՞ք՝ ինչքան պետք է կազմի ինձ հատկացվող գումարը:
Նախապես շնորհակալություն:
Բաժանորդագրվել
Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
© 2020 Accountant.am
Բարև Ձեզ: Եթե նկատի ունեք 8-րդ միջոցառման միանվագ գումարը, ապա՝ վարձու աշխատողի հունվար և փետրվար ամիսների միջին աշխատավարձի 50%-ի չափով, բայց ոչ ավել քան 136.000 դրամը, եթե աշխատողը աշխատել է լրիվ դրույքով՝ ապա ոչ պակաս քան 68.000 դրամը: Իսկ եթե պարապուրդի վճարումը նկատի ունեք, ապա պարապուրդի յուրաքանչյուր ժամվա համար վճարվում է մինչև պարապուրդը Ձեր միջին ժամային աշխատավարձի երկու երրորդի չափով, սակայն ոչ պակաս, քան օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն ժամային դրույքաչափը: Սակայն այս իրավիճակը գործատուի մեղքով չէ, համարվում է անհաղթահարելի ուժ համարվող պատճառ, հետևաբար գործատուն կարող է չվճարել: Չնայած կարծես թե փորձում են փոխել Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, որպեսզի աշխատողները վարձատրվեն, տեսնենք՝ ինչ կորոշվի:
Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ձեր գործատուն որպես ինչ է ձևակերպել ձեր բացակայությունները, եթե ձեր հաշվին արձակուրդ, ապա՝ դուք չեք վճարվելու, եթե՝ պարապուրդ , ապա ՝ յուրաքանչյուր ժամվա համար ձեր ժամային աշխատավարձի երկու երրորդի չափով։
Կասե՞ք՝ որ ոլորտի գրանցված աշխատող եք և երբվանից եք պարապուրդի մեջ:
Բարև Ձեզ: Գրանցված եմ որպես ֆլորիստ-դիզայներ, փետրվարի 20-ից: