Հայարփի.
Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Խնդրում եմ, թե՞ կարող եք՝ օգնեք հասկանամ։ Արդյոք մանկավարժները, դասպատրաստողները և հոգեբանները ընդգրկվու՞մ են կրճատ աշխատաժամանակի մեջ՝ մինչև 36 ժամ նորմալ տևողությամբ, շաբաթ, և ըստ դրա նվազագույնը սահմանվու՞մ է արդյոք 454 դրամ։
2. Եթե ժամավճարով աշխատողին 1 ժամվա համար վճարում եմ 1000 դրամ աշխատավարձ, ներառյալ՝ հարկերը, դրոշմանիշային վճարը ո՞վ պետք վճարի։ Նշեմ նաև, որ ամսական ընդհանուր ծավալը չի գերազանցում, օրինակ՝ 25 000-ը, այսինքն՝ փաստացի քիչ ժամեր է աշխատում, օրինակ՝ 25ժամ*1000 դրամ=25 000 դրամ՝ հարկերով։
Կանխավ շնորհակալ եմ։
1, Կարծում եմ՝ այո։
2,Դրոշմանիշային վճար չեն վճարում այն անձինք, որոնք նույն գործատուի մոտ աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով, և տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում ստացման ենթակա աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումները՝ հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասում նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարվում են տվյալ անձանց աշխատավարձ վճարող գործատուի կողմից՝ նրա միջոցների հաշվին:
Ալլա ջան,բայց 25000ի դեպքում ստացվում է, որ մաքուր 1 ժամվա համար վճարում եմ 685 դրամ, ինչու՞ պահեմ գործատույից։ 25000 կեղտոտ=5250 եկամտային հարկ+1500 դրոշմ+1125 սոց.=7875, որից հետո 25000-7875=17125 մաքուր աշխատավարձ, եթե սա էլ բաժանեմ իր աշխատած 25 ժամի վրա ստացվում է յուրաքանչյուր ժամի համար վճարվեց մաքուր 685 դրամ: Չէ որ հատում եմ ժամավճարի
շեմը, ի՞նչ եք կարծում ոնց անեմ։
Աշխատողից հասնում է պահել եկամտայինը ու սոցվճարը,իսկ 1500-ը պետք է կատարվի գործատուի հաշվին՝ ըստ դրոշմանիշայինի մասին օրենքի: 685 դրամի դեպքում ժամավճարի շեմը, այսինքն 25 ժամը ընկնում է 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթի սանդղակ,որի դեպքում ժամավճարի չափը 454 դրամ է. իսկ եթե 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով դիտարկենք,որի դեպքում ժամավճարի չափը 680 դրամ է, 5 դրամով ավելի է լինում,օրենքով սահմանված չափը ապահովվում է:Այսինքն այդ աշխատողի գծով աշխատավարձի ծախսը պետք է հաշվել 25000+1500 դրամ:
Այսինքն` պահել աշխատողից նկատի ունե՞ք։ Ես 25000-ի մեջ ներառյալ 1500ը կրկին 1 ժամվա հաշվով հատել եմ շեմը, այ սա չեմ հասկանում ինչու՞ չպահել աշխատողից։
Ալլան արդեն վերևում գրել է հիմք վերցնելով դրոշմանիայինի օրենքի հ. 11 մաս 3-ը, կարդացեք այդ հոդվածը,
Կխնդրեմ կարդաք
սա ում մեկնաբանությունն է, կա օրենք ու մեկնաբանման կանոն, սա ով է այսպես մեկնաբանել,
Զին ծառայողների հիմնադրամն է հրապարակել
Պետք է առաջնորդվել օրենքի դրույթով,սա պաշտոնական չէ, և ժամավճարով վճարվողների հաշվով օրենքում առանձին կամ հստակ դրույթ չկա,
1 ԵԹԵ հոգաբարձության (խնամակալության), մանկական դաստիարակչական բնագավառների աշխատողների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունների մասին է,ապա նայեք 1 փետրվարի 2007 թվականի N 201-Ն որոշումը:
2 գործատուն պետք է վճարի դրոշմանիշայինը,սոցվճարն ու եկամտայինը պետք է աշխատողից պահեք։
Տիգրան ջան, բայց 25000ի դեպքում ստացվում է, որ մաքուր 1 ժամվա համար վճարում եմ 685 դրամ, ինչու՞ պահեմ գործատույից։ 25000 կեղտոտ=5250 եկամտային հարկ+1500 դրոշմ+1125 սոց.=7875, որից հետո 25000-7875=17125 մաքուր աշխատավարձ, եթե սա էլ բաժանեմ իր աշխատած 25 ժամի վրա ստացվում է յուրաքանչյուր ժամի համար վճարվեց մաքուր 685 դրամ: Չէ որ հատում եմ ժամավճարի
շեմը, ի՞նչ եք կարծում:
Կարդացեք սա։
Շնորհակալ եմ շատ