Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Աշխատողին գրանցել են հուլիսի 17-ին ոչ լրիվ աշխատաժամանակով և 24ժ շաբաթական, իսկ աշխատավարձը 50 000դր։ Հիմա չգիտեմ՝ փաստացի աշխատած ժամը ինչքա՞ն գրեմ, որ չհակասի օրենքին:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Ինչքանով որ ընդունել եք , այդքանով էլ գրեք, 24 ժամ շաբաթական 50000 դրամ աշխատավարձով, չեք խախտում օրենքը։
Այդ դեպքում պետք է վերցնեք ժամավճարի չափը (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 680 դրամ առանց պահումների, որի դեպքում 680 դրամի հաշվով ժամավճարը պահումներով կլինի 922 դրամ: Եթե վեցօրյակ է օրական 4 ժամով հաշվեք: Ամսվա հաշվով օրինակ կլինի 24*922*4շաբաթ՝ պահումներով կլինի 88512 դրամ:
Եթե ժամային դրույքաչափը վերցնենք 600 դրամը, ապա 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 60 000 դրամ աշխատավարձը լիովին բավական է, 50 000-ը մի փոքր քիչ է նույնիսկ 550-ի համար։
Ոչ լրիվ աշխատաժամանակի համար 24 ժամյա աշխատանքային շաբաթը օրենքի շրջանակում է։ Եթե ի նկատի ունեք եկամտային հարկի հաշվետվության մեջ ինչպես հաշվարկեք ու լրացնեք, ապա՝ տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերը բազմապատկեք 4-ով։
Շնորհակալություն․․․բայց աշխատանքը կես դրույք է և պահումներով 50 000, ինչպե՞ս անեմ, որ այդպես էլ պահպանվի։
Եթե ժամավճար չեք ուզում կիրառել, ապա հետհաշվարկով գտեք այն թիվը, որ պահումներից հետո 50 000 է ու դրույքաչափը արդեն կհաշվեք: