Լիլիթ․
Հարգելի հաշվապահներ, շնորհավոր Ամանոր և Սուրբ Ծնունդ… Խնդրում եմ պատասխանել․
1) ըստ աշխատանքային պայմանագրի աշխատակցի նորմալ աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում աշխատավարձը կկազմի 95 000, բայց աշխատում է երկուշաբթի-ուրբաթ օրական 3,5 ժամ, իսկ շաբաթ օրը 2,5 ժամ (ստացվում է կես դրույք) և նման գրաֆիկի պայմաններում ստանում է 47 500։ Դրոշմանիշայինը ո՞վ պետք է վճարի։
2) Արդյո՞ք կարող եմ տվյալ գրաֆիկի համար ֆիքսված աշխատավարձ սահմանել
3) Աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից ամսվա սկզբին և ստացել է 68 000 ցածր աշխատավարձ, այս դեպքում ո՞վ պետք է դրոշմանիշային վճարի։
1․ Աշխատողի հաշվին
2. Այո, կարող եք
3. Եթե նույն աշխատողի մասին է խոսքը, ապա՝ աշխատողը:
Հարգելի Ալլա, խոսքը այլ աշխատակցի մասին է, ում աշխատավարձը 150000 է, քանի որ ամսվա սկզբում է ազատվել ստացել էէ 68000-ից պակաս:
1 գործատուն, 2 Այո կարող եք, կամ ֆիքսված կամ ժամավճար, 3 գործատուն,
1․ Աշխատողը
2․ Կարող եք ժամավճար սահմանել
3․ Աշխատողը: