Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աննա.
Հարգելի հաշվապահներ, հարցս հետևյալն է. կազմակերպության աշխատակիցը ստանում է ամսական 51 000 դրամ աշխատավարձ – 12 444 դրամ, եկամտային հարկ = 38556 դրամ:
Հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը դառնալու է 45 000 դրամ: Արդյո՞ք ես պետք է բարձրացնեմ տվյալ աշխատողի աշխատավարձը, թե՞ նվազագույն աշխատավարձ ասելով` խոսքը վերաբերվում է ԱՎՈՒՄ-ին, այսինքն աշխատավարձ նախքան պահումները:
Կանխավ շնորհակալ եմ բոլոր պատասխանների համար:
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
45000 դրամը, դա աշխատողին վճարվող կանխիկ աշխատավարձն է, իսկ հաշվարկային աշխատավարձը կազմում է 59524 դրամ, որի մեջ մտնում է եկամտային հարկը:
Հարգելի Աննա, նվազագույն աշխատավարձը չի ներառում հարկերը, այսինքն դուք հաշվարկված աշխատավարձը պետք է բարձրացնեք 59524 դրամ, որպեսզի եկամտային հարկը (14524) պահելուց հետո աշխատողը ստանա 45000 դրամ:
Հարգելի Անի, խոսքը վերաբերվում է պահումներից հետո 45000 դրամ նվազագույնին, այսինքն ԱՎՈՒՄ-ը պետք է լինի մոտավորապես 60 000 դրամ, 60000-14640=45360
Նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքի 4-րդ հոդված: