Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սիրանուշ.
Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Խնդրում եմ ինձ օգնեք.
1) ես ուզում եմ ընդունել աշխատանքի աշխատողին 50 000 դրամ աշխատավարձով: Ինչպես ես պետք է ձևակերպեմ աշխատանքային պայմանագիրը` կրճատ աշխատաժամանակ, թե՞ կես դրույք, թե շաբաթական ինչ որ թիվ պետք է գրեմ:
2) կարո՞ղ է ծառայություն մատուցող ՍՊԸ-ի տնօրենը ստանալ 40 000, թե՞ պետք է ապահովվի մինիմալ աշխատավարձը: Եվ եթե այո, ապա ինչպե՞ս դա ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրում:
Խնդրում եմ ինձ օգնեք:
Շնորհակալ եմ:
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02 on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57 on ՏՏ ոլորտի արտոնություններ 2025թ․: “օրենքների փաթեթում սենց է գրված, մի նախագծում 1 են գրել ,մյուսում 2, «8)Կառավարության սահմանածբարձր տեխնոլոգիական ոլորտի գործունեության տեսակների ցանկում ներառված՝…” Dec 17, 13:55
ՀՀ-ում նվազագույն աշխատավարձը 55 000 դրամ է: Տես ՀՀ օրենքը “Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին”:
Հարգելի Սիրանուշ, պարզապես սահմանեք ոչ լրիվ աշխատաժամանակի ռեժիմով աշխատանքային շաբաթ կամ օր (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 141-րդ հոդված): Այս դեպքում` օրենքը թույլ է տալիս, աշխատողին վճարել ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ:
Իսկ այդ դեպքում չպե՞տք է արդյոք պահպանել “Նվազագույն ամսեկան աշխատավարձի մասին” Օրենքի Հոդված 2-ի պահանջը, այսինքն պահպանել նվազագույն ժամավճարի շեմը:
Ձեր նշածը վերաբերում է կրճատ աշխատաժամանակին (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):
Շնորհակալ եմ պատասխանի համար: