Էմմա․
Բարև Ձեզ, կարո՞ղ եք այս հարցում օգնել․ ո՞ր դեպքում կարելի է աշխատանքային պայմանագրում սահմանել նվազագույն ամսական աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ։ Կանխավ շնորհակալություն։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
- on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57
Բարև Ձեզ։ Գոնե ժամային նվազագույն աշխատավարձը պետք է պահպանեք՝ համաձայն Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին ՀՀ օրենքի։
Եթե աշխատողին պիտի ընդունեք նորմալ աշխատաժամանակով, ապա ոչ չեք կարող, իսկ եթե սահմանելու եք ոչ լրիվ աշխատաժամանակ, ապա կարող եք՝ այս դեպքում միայն ժամային դրույքաչափը պետք է պակաս չլինի օրենքով սահմանված նվազագույն ժամային դրույքաչափից։
Միայն կես դրույքի,կամ ժամավճարով վարձատրման, ժամավճարի դեպքում էլ պետք է մինիմալ վճարման չափերը պահպանեք,
ոչ լրիվ աշխատաժամանակ, ժամավճար։
Եթե շաբաթական 6 օր*4 ժամ 48000, նորմա՞լ ա։