Անի.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, ինձ օգնեք այս հարցում:
Ես մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդից հրաժարվել եմ և գնացել աշխատանքի: 3,5 ամիս (15.12.2011թ.-02.04.2012թ.) աշխատելուց հետո նորից անցել եմ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի (02.04.2012թ.-19.08.2012թ.): Իսկ մինչև առաջին հղիությունս աշխատել եմ 5 ամիս (01.10.2010թ.-01.03.2011թ.): Խնդրում եմ, ասեք՝ արդյո՞ք այդ երկու աշխատանքային ամիսները (3,5 և 5) գումարվում են իրար հղիության և ծննդաբերության նպաստի հաշվարկման ժամանակ:
Կանխավ շնորհակալություն:
Հարգելի գործընկեր, համաձայն «Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին» օրենքի`
Վարձու աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու ամսվան նախորդող տասներկու ամիսների ընթացքում ստացված եկամուտը 12-ի բաժանելու միջոցով:
Սույն կետով սահմանված եկամտում հաշվառվում է`
1) սոցիալական վճարների հաշվարկման օբյեկտ համարվող աշխատավարձը և դրան հավասարեցված եկամուտները,
2) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը:
Այսինքն` Ձեր դեպքում դա կլինի 2011թ. դեկտեմբերից մինչև 2012թ. մարտ ամիսը ընկած ժամանակահատվածում ստացած աշխատավարձը: Եթե այդ գումարի մեկ տասներկուերրորդը փոքր է 32 500-ից, ապա որպես միջին աշխատավարձ պետք է վերցնել 32 500-ը:
Մաղթում եմ թեթև հղիություն և բարեհաջող ծննդաբերություն:
Շուշան
Շնորհակալություն հարցիս պատասխանելու համար:
Ես էլ եմ շնորհակալ Շուշանին պատասխանի համար: