Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սոֆյա․
Հարգելի հաշվապահներ, աշխատակիցը վերադարձել է երեխայի խնամքից, և այս ընթացքում աշխատանքի վճարման էական փոփոխություններ են տեղի ունեցել: Արդյո՞ք ճիշտ է նոր պայմանագիր կապել աշխատակցի հետ՝ պայմանագրի սկիզբը նշելով խնամքի արձակուրդից վերադառնալու օրը:
on Ապրանքային նշանի նկատմամբ իրավունք: “կայքի պայմանագրերի ցանկում կա, պետք է դա նաև գրանցվի https://aipo.am/hy/pages/show/forms-register” Nov 12, 20:50 on Կանխիկ վճարման սահմանափակումներ: “բանկային վճարումների նկատմամբ սահմանափակում չկա, կարող է անգամ 200000 գնողն էլ փոխանցումով գնել” Nov 12, 20:45
on ՀԿ նախագահի եկամուտների հայտարարագրում: “Հոդված 156.Եկամտային հարկի հաշվարկները և այլ փաստաթղթերը ներկայացնելը 4.1. Սույն հոդվածի 4-րդ մասի 2-րդ կետով սահմանված կարգով եկամտային հարկի տարեկան հաշվարկներ…” Nov 12, 17:46 on Ե՞րբ պետք է դուրս գրել հարկային հաշիվը: “Հոդված 40.Աշխատանքի կատարման և ծառայության մատուցման պահը 1. Հանրային ծառայությունների և կոմունալ ծառայությունների մատուցման պահ է համարվում յուրաքանչյուր ամսվա…” Nov 12, 17:42 on Ծաղիկների մանրածախ առևտուր: “4909 00 000 0 Տպագիր կամ նկարազարդ փոստային բացիկներ. տպագրված շնորհավորանքներով, ուղերձով կամ հաղորդագրություններով բացիկներ՝ նկարազարդ կամ ոչ նկարազարդ, ծրարներով…” Nov 12, 17:25
on Կանոնավոր ուղևորափոխադրումների իրականացում: “շնորհակալ եմ Գայանե ջան պատասխանի համար, հասույթը ուղևվարձնա որ վճարումը հաճախորդը տրանսպորտից օգտվելուց ա կետից բ կետ տեղափոխվելիս օրինակ 100…” Nov 12, 16:49
on Կանոնավոր ուղևորափոխադրումների իրականացում: “Հասույթը, որը մուտքի օրդերով մուծվում է դրամարկղ՝ եթե իր մեջ ներառում է ԱԱՀ-ն, ապա դրամարկղ մուտքագրված հասույթը լրացրեք տող 9-ում,…” Nov 12, 16:35
on Ապրանքային նշանի նկատմամբ իրավունք: “Բարև Ձեզ։ Եթե ապրանքային նշանի նկատմամբ իրավունքի փոխանցման պայմանագրի ձև գտել եք, խնդրում եմ ուղարկել silwahakobyan@gmail.com հասցին։” Nov 12, 13:45
on Կանխիկ վճարման սահմանափակումներ: “Անկանխիկի վերաբերյալ մի հարց էլ ես ունեմ: Ա/Ձ ն ներմուծում է անում քարածուխ, և այդ քարածուխը իրացնում է թե կազմակերպություններին…” Nov 12, 13:27 on Հյուրատունը իրականացնում է նաև հանրային սննդի գործունեություն: “56.10.1 Ռեստորանների ծառայություններ , 56.30.1 Բարերի, սրճարանների գործունեություն” Nov 12, 12:30
Եթե աշխատակցի հետ առկա է պայմանագիր, ապա կարիք չկա նորը գրելու։ Կարող եք լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել, որում կնշեք փոփոխման ենթարկված կետերը նոր բովանդակությամբ։
Հարգելի Սոֆյա, ընդամենը համաձայնագիր եք կնքում՝ նշելով հիմնական պայմանագրի կետերի փոփոխությունը։
համաձայնագրով ամրագրեք փոփոխված կետերը, ԱՕ 105 հոդվածը նայեք այդ հարցով,
Այո, ճիշտ կլինի համաձայնագիր կազմելը։
Հարգելի Սոֆյա, նոր պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտություն չկա, համաձայնագրով ամրագրեք փոփոխությունները: Նշեմ նաև, որ եթե այդ փոփոխությունները վերաբերում են ոչ թե աշխատավարձի բարձրացմանը, այլ իջեցմանը, ապա պետք է ծանուցել աշխատողին այդ մասին:
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 105. Աշխատանքի էական պայմանները փոփոխելը
2. Աշխատանքի էական պայմաններ են աշխատանքի վայրը, աշխատանքի վարձատրության չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը, արտոնությունները, աշխատաժամանակի (աշխատանքի և հանգստի) ռեժիմը, տարակարգերը և պաշտոնների անվանումները, աշխատանքային գործառույթները, աշխատանքային պայմանագրի տեսակը, որոնց և (կամ) գործատուի փոփոխման դեպքում գործատուն աշխատողին պետք է ծանուցի սույն օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետներում, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.
1) հիմնական աշխատավարձի չափի և (կամ) հավելումների, հավելավճարների, լրավճարների բարձրացման դեպքում, երբ մյուս պայմանները պահպանվում են.
2) օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակի կրճատման դեպքում, եթե կրճատված աշխատաժամանակի վարձատրությունը և մյուս պայմանները պահպանվում են:
3) սույն մասի 1-ին և 2-րդ կետերով սահմանված դեպքերի միաժամանակյա առկայության դեպքում, երբ մյուս պայմանները պահպանվում են:
3. Առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության աշխատանքի վարձատրության չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը գործատուն կարող է փոփոխել միայն օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատանքի վարձատրության պայմանների փոփոխության դեպքում, որի մասին գործատուն գրավոր ձևով պետք է ծանուցի աշխատողին ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ՝ մինչև նոր պայմանների ուժի մեջ մտնելը:
Սիրելի հաշվապահներ մի հարց ունեմ. ես գտնվում եմ մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում, հիմա էլի հղի եմ։ Երեխան մեկուկես տարեկան է, եթե վերադառնամ աշխատանքի ու երեք ամիս աշխատելուց հետո կրկին վերցնեմ ինձ հասանելիք խնամքի արձակուրդը, դրանից հետո ներկայացնեմ հղիթյան բյուլետենը, ինչպե՞ս կհաշվարկվի ֆիզ արձակուրդի գումարը՝ կհաշվարկվի տարվա եկամուտ, թե՞ խնամքի արձակուրդ գնալու նախորդ ամսվա աշխատավարձով։