Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աննա.
Բարև Ձեզ հարգելի կոլեգաներ!
Խնդրում եմ պատասխանեք հետևյալ հարցիս`միջին օրեկան աշխատավարձը ստանալու համար միջին ամսականը պետք է բաժանել 30.4-ի վրա: Ա/Օ-ում տեղի ունեցած փոփոխություններից հետո արդյոք միջին օրեկանը ստանալու համար պետք է բաժանել 25-ի վրա(վեցօրյա աշխատանքի դեպքում):
Նախապես շնորհակալություն!
on Booking.com – ից ստացված հաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Expedi ով հյուրանոցի համար են ամրագրել և Expedia ն Invoice է ուղղարկել մեզ միջնորդավճարի։ Խնդրում եմ կասեք իմ…” Nov 14, 11:23
on Կանխիկ վճարման սահմանափակումներ: “այսինքն , 2900000 կանխիկ գործարքներն են եղել, որի համար ես դուրս եմ գրել հաշիվներ, և 4մլն եղել է փոխանցումով հաշիվներ,…” Nov 14, 10:46
on Նոր իրական շահառուի հայտարարագիր: “Իրական շահառուների վերաբերյալ տվյալների փոփոխման դեպքում դրանք ենթակա են հայտարարագրման իրավաբանական անձին հայտնի դառնալուց հետո՝ անմիջապես, բայց ոչ ուշ, քան…” Nov 13, 21:20 on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “եթե կիրառեն աշխ օրենսգրքի դրույթները կվճարեն, չէ դիմեք վարչական դատարան, ԱՕ h.129 1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին,…” Nov 13, 21:14 on Վարձակալության դադարեցում: “https://e-request.am/hy այս կայքով, թող ստորագրի,սկան անի,կցի ու ներկայացնի այս կայքով” Nov 13, 21:04
on Կանոնավոր ուղևորափոխադրումների իրականացում: “ շնորհակալ եմ պատասխանի համար, ՀՕ-ի 64 հոդվածը ԱԱՀ ից ազատված գործարքներն են, բայց այս գործունեությունը ազատված չի ԱԱՀ -ից” Nov 13, 15:38
on Վարձակալության դադարեցում: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար , իսկ եթե տարածքի սեեփականտեր ֆիզ անձը ՀՀ-ում չէ , ՀՎՀՀ-նն գրանցված է օնլայն , ինչպես…” Nov 13, 15:14 on Վարձակալության դադարեցում: “շնորհակալ եմ պատասխանի համար , իսկ եթե տարածքի սեեփականտեր ֆիզ անձը ՀՀ-ում չէ , ՀՎՀՀ-նն գրանցված է օնլայն , ինչպես…” Nov 13, 15:05
on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “Ես կադրերի ռեզերվում չեմ հաշվառվել ինձ ազատել են հաստիքի կրճատման հիմքով: Այս պարագայում ինձ հասնում է՞ արձակման նպաստ և որ…” Nov 13, 13:56 on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “Ես կադրերի ռեզերվում չեմ հաշվառվել ինձ ազատել են հաստիքի կրճատման հիմքով” Nov 13, 13:54
Բարև, Աննա ջան: Նախ ասեմ, որ ԱՕ-ի նոր փոփոխությունների շրջանակներում վեցօրյա աշխատանքային ռեժիմը կտրուկ արգելվում է: Իսկ ինչ վերաբերում է Ձեր հարցին, ապա միանշանակ այո, 30.4 գործակիցը լրիվ դուրս է եկել շրջանառությունից, հիմա գործում է 21 (5-օրյա) և 26 (6-օրյա) շաբաթվա դեպքում:
Այո Դուք ճիշտ եք, հիմա այդպես է
Հարգելի Մերի, կասեք, թե ԱՕ ո՞ր հոդվածով է արգելվում 6-օրյա աշխ. ռեժիմը:
6 օրյա աշխ. շաբաթի դեպքում միջին օր.աշխ. որոշման գործակիցը 25 է`հոդվ.195:
Շատ շնորհակալություն պատասխանների համար!
Բարև Ձեզ, Արթուր։ Մերիի փոխարեն ես կպատասխան եմ, քանի որ նույն հարցը իմ մոտեր առաջացել։ Համաձայն ԱՕ-ի նախկին 142 հոդվածի 2-րդ մասի և հաշվի առնելով ԱՕ-ի տեղ գտած ներկայիս փոփոխությունները, այդ հոդվածի 2-րդ մասը շարադրվում է հետևյալ կերպ
Հոդված 142.
Աշխատաժամանակի ռեժիմը
2. Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Հանրակրթական համակարգի աշխատողների համար կարող է սահմանվել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով, եթե աշխատանքները հնարավոր չէ կազմակերպել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով:
Այստեղից հետևում է, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին շաբաթվա ընթացքում 5 օրից ավել աշխատացնել։