Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հայկ․
Բարև ձեզ: Կխնդրեմ օգնեք հետևյալ հարցում: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի՝ 6-օրյա աշխատողների միջինը հաշվելիս համապատասխան թիվը բաժանում ենք 25-ի, իսկ 5-օրյաներինը՝ 21-ի: Իսկ եթե աշխատողը ոչ ստանդարտ գրաֆիկով է աշխատում, օրինակ՝ շաբաթական 2 օր, այս դեպքում ո՞ր հոդվածով ենք առաջնորդվում: Շնորհակալություն։
on Չհաշվանցվող ԱԱՀ որպես ծախս ճանաչում: “Շնորհակալություն, իսկ ոչ ռեզիդենտի ԱԱհ-ի և շահութահարկի դեպքում ինչպես է, կատարվում է նվազեցում հարկերի մասով, եթե ոչ ռեզիդենտի կողմից դուրս…” Jan 5, 11:53
on ՏՏ ոլորտի գործունեություն 2025թ․: “դեռ ոչ ,բայց ՏՏ մասը հաստատ է որ դրանում լինելու է,” Jan 3, 19:28
on Հաշիվը սխալմամբ չեղարկվել է: “Շնորհակալեմ շատ, իսկ կասեք հաշվապահական ձևակերպումը ինչպես տամ՞” Jan 2, 23:34 on Հաշիվը սխալմամբ չեղարկվել է: “Բարև ձեզ․Ֆիզ անձը սխալմամբ գումար է փոխանցել կազմակերպությանը, կազմակերպությունը գումարը կարող է հետ փոխանցել՞ օրենքի խախտում է դա՞” Jan 2, 14:19
շաբաթական 2 օր,բայց քանի ժամ, ժամերի դեպքում ժամային միջինով պետք է հաշվել
Օրինակ, եթե օրական 6 ժամ է աշխատում և շաբաթական 2 օր, ամսական աշխատավարձի դրույքաչափը 133 333 դրամ է, ապա արձակուրդայինի համար միջինը ինչպե՞ս հաշվել։
Միջին ժամային աշխատավարձի չափը որոշվում է այս կարգով
4. Միջին ժամային աշխատավարձի չափը որոշվում է միջին ամսական աշխատավարձի և միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվառված ամիսների արտադրյալը բաժանելով միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվառված ամիսների ընթացքում տվյալ աշխատողի փաստացի աշխատած ժամերի քանակին:
Բարև Ձեզ, Հայկ: Կապ չունի` շաբաթական քանի ժամ է աշխատում, հաշվարկվում է ընդհանուր կարգով. ստացեք միջին ամսական աշխատավարձը և բաժանեք 25-ի:
Իմ օրինակի դեպքում կարծում եմ ճիշտ կլինի բաժանել 21_ի։
Եթե Ձեր կազմակերպությունը աշխատում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով, ապա, այո, բաժանվում է 21-ի, վեցօրյայի դեպքում` 25-ի: