Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մերի.
Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Ո՞վ է տեղյակ, եթե համայնքապետարանի աշխատակիցը գտնվում է ֆիզ. արձակուրդում, և նրա արձակուրդի ընթացքում համայնքը խոշորանում է (միացել է այլ համայնքի), ապա այս դեպքում այդ աշխատակիցը երեխայի խնամքի նպաստի 26 500 դրամը կարո՞ղ է ստանալ:
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
on Զբոսաշրջության գործունեություն: “ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ Օ Ր Ե Ն Ք Ը Ընդունված է 2015 թվականի նոյեմբերի 13-ին ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ Հոդված 10.Ծանուցման ձևերը, ծանուցման…” Nov 18, 16:55
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկային մարմինը ստուգում է իրականացնում Ձեր կողմից ներկայացված հաշվետվությունների հիման վրա,կասեք ինչ հաշվետվություն եք ներկայացնում,որ շահույթը ֆիքսվի,որ շահաբաժին տաք?” Nov 18, 15:39 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “որ պետք է շահույթ հաշվի,էլ ինչովա տարբերվում հատուկ հարկման համակարգը՝ընդհանուր հարկման համակարգից” Nov 18, 15:32 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Շրջանառության հարկը պետական բյուջե վճարվող` ԱԱՀ-ին և (կամ) շահութահարկին փոխարինող պետական հարկ է,դուք ոնց եք կարծում հարկայինը կարող է շրջանառության…” Nov 18, 15:30
Այո, դա չի ազդում նպաստ ստանալու ժամկետի վրա, մնացածը արդեն համայնքային ծառայությանը վերաբերող հարցեր են:
Իհարկե կարող է, չէ՞ որ նա չի կորցրել իր աշխատատեղը:
Իհարկե ստանալու եք, եթե ֆիզ. եք գնացել, և հետո եղել է համայնքային խոշորացում, ապա դա Ձեզ հետ կապ չունի, քանի որ Դուք ֆիզ. արձակուրդում եք, և Ձեր աշխատատեղը պահպանվելու է մինչ ավարտը:
Երևի ի նկատի ունեք հաստիքը կրճատվել է, արձակուրդից հետո կարող եք միայն աշխատակցին ազատել:
Այսինքն՝ եթե հետծննդյան արձակուրդն ավարտվի, կարող են ազատել, և մայրության նպաստից չօգտվի՞, ստացվում է աշխատողը այլևս չի՞ կարող դիմում ներկայացնել 2 տարվա արձակուրդի համար:
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում.
2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում.
2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը.
2.2) երեխային փաստացի խնամող` արձակուրդում չգտնվող անձի` մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամելու ամբողջ ժամանակահատվածում…
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից հետո Դուք գնալու եք երեխայի խնամքի արձակուրդ, գործատուին ասացեք երեխայի ծննդյան օրը, որ գրանցման հայտը ներկայացնեն: Մայրության նպաստը պետք է որ արդեն վճարած լինեն, իսկ երեխայի խնամքի նպաստը կստանաք խնամքի արձակուրդ գնալուց հետո:
Քանի դեռ Դուք աշխատանքի մեջ եք համարվում, նպաստ կստանաք։
Միանշանակ ստանալու է, ոչ մի խնդիր չի առաջանա: