Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մերի.
Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Ո՞վ է տեղյակ, եթե համայնքապետարանի աշխատակիցը գտնվում է ֆիզ. արձակուրդում, և նրա արձակուրդի ընթացքում համայնքը խոշորանում է (միացել է այլ համայնքի), ապա այս դեպքում այդ աշխատակիցը երեխայի խնամքի նպաստի 26 500 դրամը կարո՞ղ է ստանալ:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Այո, դա չի ազդում նպաստ ստանալու ժամկետի վրա, մնացածը արդեն համայնքային ծառայությանը վերաբերող հարցեր են:
Իհարկե կարող է, չէ՞ որ նա չի կորցրել իր աշխատատեղը:
Իհարկե ստանալու եք, եթե ֆիզ. եք գնացել, և հետո եղել է համայնքային խոշորացում, ապա դա Ձեզ հետ կապ չունի, քանի որ Դուք ֆիզ. արձակուրդում եք, և Ձեր աշխատատեղը պահպանվելու է մինչ ավարտը:
Երևի ի նկատի ունեք հաստիքը կրճատվել է, արձակուրդից հետո կարող եք միայն աշխատակցին ազատել:
Այսինքն՝ եթե հետծննդյան արձակուրդն ավարտվի, կարող են ազատել, և մայրության նպաստից չօգտվի՞, ստացվում է աշխատողը այլևս չի՞ կարող դիմում ներկայացնել 2 տարվա արձակուրդի համար:
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում.
2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում.
2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը.
2.2) երեխային փաստացի խնամող` արձակուրդում չգտնվող անձի` մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամելու ամբողջ ժամանակահատվածում…
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից հետո Դուք գնալու եք երեխայի խնամքի արձակուրդ, գործատուին ասացեք երեխայի ծննդյան օրը, որ գրանցման հայտը ներկայացնեն: Մայրության նպաստը պետք է որ արդեն վճարած լինեն, իսկ երեխայի խնամքի նպաստը կստանաք խնամքի արձակուրդ գնալուց հետո:
Քանի դեռ Դուք աշխատանքի մեջ եք համարվում, նպաստ կստանաք։
Միանշանակ ստանալու է, ոչ մի խնդիր չի առաջանա: