Գուրգեն.
Բարև Ձեզ: Ասացեք խնդրեմ, պարտադի՞ր է արդյոք աշխատողի` “Հրամանին ծանոթացա – ստորագրություն” գրառումը տնօրենի կադրային հրամանի վրա:
Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Քանի որ իրավական ակտերի մասին օրենքում պարզ գրված է, որ բոլոր իրավական ակտերը ուժի մեջ են մտնում համապատասխան անձանց պատշաճ կարգով իրազեկելու պահից կամ նրանց հասնելու և այլն, բայց համենայն դեպս պետք է մի տեղ երևա, որ աշխատողը, ում վերաբերվում է հրամանը, ծանոթացել է դրան, թե չէ այդ հրամանին միգուցե և համաձայն չլիներ ձեր աշխատողը, որը ընդունել եք, և դա արդեն խախտում է: