Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ամալյա.
Բարև ձեզ: Ինձ օգնեցեք հետևյալ հարցում. 1․ Եթե աշխատողը ազատվել է աշխատանքից, բայց գործատուն մոռացել է ազատման հրաման գրի, ինչպե՞ս կարող է գործատուն ուղղել այդ սխալը։ 2․ Իսկ եթե գործատուն աշխատողին 1996թ․ ընդունել է որպես լաբորանտ, իսկ 2011թ․-ից որպես պահակ է աշխատել, նույնպես հրաման չկա որպես պահակ, խնդրում եմ, ասեք՝ ինչպե՞ս հրամանագրել, որ օրենքով ճիշտ լինի։
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Ամալյա, բարև Ձեզ։ Եթե խոսքը մեկ կամ երկու հրամանի մասին է, ապա խորհուրդ կտամ հրամանագրքում տվյալ տարեթվին և ամսաթվին համապատասխան էջի վրա ավելացնել հրամանը՝ համապատասխան համարակալելով նախորդ հրամանի համարը/1։ Տվյալ էջում տեղ չլինելու պարագայում թղթի վրա հրամանը գրեք և սոսնձեք էջի անկյունում։ Չմոռանաք նաև հրամանի թղթային տարբերակի մասին։
Դուք պետք է աշխատանքային գրքույկը հանձնեիք սոցապ թվայնացման, հենց գրքույկում պետք է ճիշտ գրանցված լինի ամեն տվյալ։