Անուշ.
Բարև Ձեզ, ես այս պահին գտնվում եմ ֆիզ. արձակուրդում և հիմա նորից հղի եմ, քանի՞ շաբաթ պետք է գնամ աշխատանքի, որպեսզի ստանամ նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդային գումարները:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Հիմա, եթե այդ տրամաբանությամբ առաջնորդվենք, որ շրջանառության հարկի հաշվարկներ չներկայացնեք, ՊԵԿ-ը չի՞ կարողանալու Ձեր փոխարեն շրջանառության հարկ հաշվարկել հարկ եղած…” Nov 19, 18:13
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
on Զբոսաշրջության գործունեություն: “ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ Օ Ր Ե Ն Ք Ը Ընդունված է 2015 թվականի նոյեմբերի 13-ին ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ Հոդված 10.Ծանուցման ձևերը, ծանուցման…” Nov 18, 16:55on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկային մարմինը ստուգում է իրականացնում Ձեր կողմից ներկայացված հաշվետվությունների հիման վրա,կասեք ինչ հաշվետվություն եք ներկայացնում,որ շահույթը ֆիքսվի,որ շահաբաժին տաք?” Nov 18, 15:39
Բարև Անուշ ջան, ասեմ, որ բոլորովին պարտադիր չէ, որ դուք գնաք աշխատանքի, քանի որ դուք հիմա գտնվում եք մասնակի վճարովի արձակուրդում, և կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել ձեզ անաշխատունակության թերթիկը, սակայն նվազագույն աշխատավարձի չափով:
Հարգելի Անուշ, գործընկերոջ ասած տարբերակը այսօրվա դրությամբ գործող օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն տարբերակն է, որը կազմում է 13 000 դրամ, սակայն եթե Դուք հնարավորություն ունենաք գոնե 1 ամիս լրիվ դրույքաչափով աշխատելու, ապա կստանաք Ձեր դրույքաչափից ելնելով հաշվարկված միջին օրական աշխատավարձ x 140 օր, ընդ որում առանց որևէ պահում կատարելու: Կարծում եմ սա ավելի ձեռնտու տարբերակ է: