Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Խնդրում եմ պատասխանել իմ հետևյալ հարցին:
Ես պատրաստվում եմ գնալ ֆիզ. արձակուրդ և ուզում եմ իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկեն իմ նպաստը (հաշվարկային աշխատավարձս կազմում է 114000 դրամ, օրերի քանակը` 140): Եթե հնարավոր է` մանրամասն գրեք եկամտահարկը հաշվարկելու ձևը:
Շնորհակալություն:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Եթե Ձեր միջին ամսական աշխատավարձի չափը կազմում է 114000 ՀՀ դրամ և աշխատում եք 5-օրյա աշխատանքային ռեժիմով, ապա հաշվարկը կլինի 114000/21*հիվանդության թերթիկի 2-րդ օրվանից սկսած աշխատանքային օրերով, եթե 6-օրյա է ապա 114000/25.4*հիվանդության թերթիկի 2-րդ օրվանից սկսած աշխատանքային օրերով, իսկ եթե ԱՁ-ի աշխատող եք ապա 114000/30.4*հիվանդության թերթիկի 2-րդ օրվանից սկսած աշխատանքային օրերով:
Ես համաձայն չեմ Սիմոնի առաջարկած տարբերակին: Նախ պետք է ճշտել, Ձեր միջին աշխատավարձն է կազմում 114000 դրամ, թե՞ ամսական աշխատավարձն է այդքան եղել: Նախ հաշվեք միջին ամսական աշխատավարձը, այսինքն վերջին 12 ամիսների աշխատավարձի հանրագումարը բաժանեք 12-ի, եթե 12 ամիս չեք աշխատել, ապա պակաս ամիսների թիվը կարող եք լրացնել նախկին աշխատավայրի աշխատավարձերի թիվը բերելով, եթե նախկինում չեք աշխատել, ամեն դեպքում, փաստացի աշխատած ամիսների աշխատավարձերի հանրագումարը բաժանեք 12-ի , ստացեք միջին ամսական աշխատավարձը: Հետո, միջին ամսական աշխատավարձը բաժանեք 21-ի (5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) կամ 25-ի`(6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) և ստացված թիվը բազմապատկեք հիվանդության թերթիկում նշված 140 օրով, ուշադրություն` հղիության և ծննդաբերության նպաստի դեպքում` արձակուրդի ժամանակահատվածի ԲՈԼՈՐ աշխատանքային օրերի թվով: / Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին ՀՀ Օրենք`ՀՕ-160-Ն , Հոդված 22/ փոփոխություն` ՀՕ-123-Ն, ուժի մեջ է 21.05.2011-ից:
Հարգելի Սիմոն, ինչու՞ 2-րդ օրից, օրենքի Հոդված 11, կետ 1-ում ասվում է “նպաստը տրվում է….հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի բոլոր աշխատանքային օրերի համար”:
Հարգելի Եվա, ես ևս ունեմ մի քանի հարցեր` կապված հղիության և ծննդաբերության նպաստի հաշվարկման հետ: Եթե կարելի է, գրեք ձեր էլեկտրոնային փեստի հասցեն, ես այդ հարցերը անմիջապես ուղղեմ Ձեզ: Անի ջան, հայցում եմ ձեր ներողամտությունը, որ իմ խնդրանքը գրում եմ ձեր հարցի տակ:
Եվա ջան, նկատողություն ունեմ: Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է ոչ թե վերջին 12 ամիսների աշխատավարձի հանրագումարը, այլ աշխատողին վճարված եկամուտը 12-ի բաժանելու միջոցով: Եկամտահարկը հաշվարկելու համար պետք է ունենալ նպաստի չափն ըստ ամիսների: Օգտվեք ՊԵԿ-ի 02/456 հրահանգի 25.1-կետից, որը փոփոխվել է 24.02.2011թ. 66-Ն հրամանով:
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից եկամտահարկ պահվու՞մ է, ինչպե՞ս:
Ես այժմ գտնվում եմ երեխայիս խնամքի արձակուրդում: Երեխաս 1.3 տարեկան է, և հիմա նորից հղի եմ: Խնդրում եմ ինձ ծանոթացրեք կարգին` ինչպե՞ս պետք է վարվի տնօրենս, արդյո՞ք ինձ կազատի աշխատանքից, երբ ասեմ, որ կրկին հղի եմ, իրավունք ունե՞մ նորից նպաստը ստանամ, թե՞ ոչ:
Ո՞ր օրենքը նայեմ, որ իմանամ իմ իրավունքները:
Կանխավ շնորհակալություն: